Sobre os subsistemas de RH apresentados, leia as afirmativas a seguir e associe as duas colunas:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as colunas.
I – B; II – C; III – A.
I – A; II – B; III – C.
I – C; II – A; III – B.
I – C; II – B; III – A.
I – B; II – A; III – C.
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as colunas.
I – B; II – C; III – A.
I – A; II – B; III – C.
I – C; II – A; III – B.
I – C; II – B; III – A.
I – B; II – A; III – C.
Respostas
Ed 
há 8 meses
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Gupy (2019) afirma que uma empresa se sobressai diante de suas concorrentes quando consegue mensurar os seus feitos, reconhecer as suas falhas e comparar os seus resultados com empresas de mesmo porte e segmento. Para isso, faz uso de vários indicadores de RH que, ao serem avaliados, geram alguns resultados.
Sobre esses resultados, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Descrédito para com os seus gestores.
( ) Maior eficiência em seus processos.
( ) Otimização e redução de gastos com recrutamento e seleção.
( ) Decisões mais coerentes.
( ) Falta de controle no departamento de RH.
F – V – V – V – F.
V – V – V – V – V.
F – V – F – V – F.
V – F – V – F – F.
F – V – F – V – V.
Segundo Chiavenato (2004), para se definir indicadores que auxiliam no monitoramento e na avaliação de processos e pessoas, são utilizadas algumas referências.
Sobre isso, analise as afirmativas a seguir:
I. As estratégias formuladas por empresas que não são concorrentes.
II. A oferta de ações realizada por uma organização.
III. Os resultados.
IV. Os desempenhos.
V. Os fatores críticos de sucesso.
III, apenas.
I, IV e V, apenas.
I, II e IV, apenas.
III, IV e V, apenas.
II, III e V, apenas.
Segundo Pulses (2021), há benefícios para uma empresa que foca no ciclo de experiências de seus funcionários.
Sobre esses benefícios, analise as afirmativas a seguir:
I. O aumento da participação de mercado.
II. A internacionalização das operações empresariais.
III. A retenção de talentos.
IV. O aumento da produtividade.
V. O impacto nos resultados financeiros.
II, III e V, apenas.
I, II e IV, apenas.
III, IV e V, apenas.
III, apenas.
I, IV e V, apenas.
Conforme o conteúdo estudado, é possível afirmar que a gestão de pessoas é um conjunto de atividades muito importantes para a sobrevivência de qualquer negócio.
Assinale a alternativa que se refere aos recursos que estão intimamente ligados a esse processo.
● Recursos tecnológicos.
● Recursos humanos.
● Recursos materiais.
● Recursos financeiros.
● Recursos hídricos.
De acordo com Torres (1992 apud ROCHA PINTO et al., 2003), a educação clássica, também conhecida como tradicional, era muito centrada nos __________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas.
Estudantes.
Professores.
Conteúdos.
Governantes.
Pais dos alunos.
O RH tem por objetivo pesquisar o mercado no que tange à _________________, treinar os profissionais e reter talentos indispensáveis para a sobrevivência de qualquer negócio.
Assinale a alternativa que completa adequadamente a lacuna.
Legislação.
Escassez.
Concorrência.
Economia.
Remuneração.
As análises de _________________, os investimentos em treinamento, os gastos com empregados e as horas efetivamente trabalhadas são alguns dos indicadores de RH que impactam nos resultados de um negócio (CQH, 2017). Assinale a alternativa que completa adequadamente a lacuna.
Custos.
Produto.
Processo.
Desempenho.
Laboratório.
De acordo com Pulses (2021), o conjunto de observações, sentimentos e interações que um colaborador mantém com a empresa durante a sua jornada é crucial para a promoção do engajamento e base para uma gestão moderna.
Como é chamado esse conjunto? Assinale a alternativa correta.
● Ciclo de vida do produto.
● Ciclo de experiências do colaborador.
● Visão da empresa.
● Ciclo de experiências do cliente.
● Missão da empresa.
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