Para transformar uma cultura burocrática em uma cultura intraempreendedora, é fundamental adotar valores que incentivem a inovação, a proatividade e o comprometimento dos colaboradores. Vamos analisar as opções: A) Organização e controle rígidos - Isso é mais característico de uma cultura burocrática, não de uma cultura intraempreendedora. B) Interesses próprios - Essa abordagem não promove um ambiente colaborativo e inovador. C) Ambição exaustiva - Embora a ambição possa ser positiva, não é um valor gerencial que necessariamente promove a cultura intraempreendedora. D) Iniciativa própria e comprometimento - Esta opção é a mais alinhada com a ideia de uma cultura intraempreendedora, pois incentiva a proatividade e o engajamento dos colaboradores. E) Burocracia como forma de controle - Isso é oposto ao que se busca em uma cultura intraempreendedora. Portanto, a alternativa correta que representa os valores gerenciais necessários para essa transformação é: D) Iniciativa própria e comprometimento.