No caso apresentado, Peter revelou um segredo de fabricação da empresa onde trabalha para uma concorrente. Esse tipo de comportamento é considerado uma falta grave, pois envolve a violação de deveres de sigilo e lealdade ao empregador. Analisando as alternativas: a) Dispensa sem justa causa - Isso não se aplica, pois a conduta de Peter justifica uma dispensa por motivo grave. b) Rescisão indireta - Essa alternativa se refere a situações em que o empregado pode rescindir o contrato devido a faltas do empregador, o que não é o caso aqui. c) Dispensa - Não especifica se é com ou sem justa causa, mas a situação exige uma classificação mais precisa. d) Dispensa com justa causa - Esta é a alternativa correta, pois a revelação de segredos da empresa é uma falta grave que justifica a demissão por justa causa. e) Despedida arbitrária - Refere-se a uma demissão sem justificativa, o que não se aplica ao caso. Portanto, a alternativa correta é: d) dispensa com justa causa.