Vamos analisar cada uma das alternativas sobre o aviso prévio: A) O tempo mínimo de aviso prévio é de 15 dias, independentemente do tempo de serviço do empregado. - Esta afirmação não está correta, pois o aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço, podendo chegar até 90 dias. B) O aviso prévio é devido apenas em contratos de trabalho por prazo indeterminado. - Esta afirmação também não é correta, pois o aviso prévio pode ser aplicável em contratos por prazo determinado, dependendo da situação. C) Se o empregador demite o colaborador com desligamento imediato, ele deverá pagar em rescisão o período do aviso prévio, caracterizando o aviso prévio indenizado. - Esta afirmação está correta. Quando o aviso prévio não é cumprido, o empregador deve indenizar o empregado pelo período correspondente. D) Em caso de recusa do empregado em assinar o aviso prévio, a empresa pode enviar o comunicado pelo correio sem aviso de recebimento. - Esta afirmação não é correta, pois a empresa deve seguir procedimentos adequados para a comunicação do aviso prévio. E) O aviso prévio trabalhado é exclusivo para situações em que o empregador demite o colaborador com desligamento imediato. - Esta afirmação não é correta, pois o aviso prévio trabalhado pode ocorrer em diversas situações, não apenas no desligamento imediato. Portanto, a alternativa correta é: C) Se o empregador demite o colaborador com desligamento imediato, ele deverá pagar em rescisão o período do aviso prévio, caracterizando o aviso prévio indenizado.