Grátis: Sabemos que, nas organizações, há uma busca constante pela maximização da utilidade pessoal que pode levar um indivíduo a tomar decisões prejudicia... – Questões Respondidas

Administração

Outros

Sabemos que, nas organizações, há uma busca constante pela maximização da utilidade pessoal que pode levar um indivíduo a tomar decisões prejudiciais aos investidores que delegaram e confiaram a esse, o poder de tomada de decisões.
Sobre esse tema podemos afirmar que:
I. Criação de barreiras para a substituição dos gestores é um exemplo de conflito, uma vez que, quanto maiores forem os benefícios do controle extraídos pelos executivos, mais deverão se apegar aos seus cargos;
II. Seleção de pessoas desqualificadas para as posições gerenciais é um modelo muito utilizado para criar situações maléficas à empresa;
III. Esforço pessoal insuficiente à gestão da companhia, onde os executivos poderiam diminuir o tempo dedicado à empresa como forma de aumentar as perspectivas de sua carreira.
a. Os itens I e II estão corretos.
b. Os itens I e III estão corretos.
c. Somente o item I está correto.
d. Os itens II e III estão corretos.
e. Todos os itens estão corretos.

ano passado

ano passado

GOVERNANÇA CORPORATIVA

GOVERNANÇA CORPORATIVA

UNIP

Respostas

Ed

ano passado

Vamos analisar cada afirmativa: I. Criação de barreiras para a substituição dos gestores é um exemplo de conflito, uma vez que, quanto maiores forem os benefícios do controle extraídos pelos executivos, mais deverão se apegar aos seus cargos. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois reflete a resistência dos gestores em deixar seus cargos quando há benefícios significativos associados a eles. II. Seleção de pessoas desqualificadas para as posições gerenciais é um modelo muito utilizado para criar situações maléficas à empresa. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois a escolha de gestores desqualificados pode levar a decisões prejudiciais e à má gestão da empresa. III. Esforço pessoal insuficiente à gestão da companhia, onde os executivos poderiam diminuir o tempo dedicado à empresa como forma de aumentar as perspectivas de sua carreira. Verdadeiro, essa afirmativa é correta, pois executivos podem priorizar suas carreiras pessoais em detrimento do tempo e esforço dedicados à gestão da empresa. Dessa forma, todos os itens I, II e III estão corretos. Portanto, a alternativa correta é: e) Todos os itens estão corretos.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda não achou a resposta?

Integrado com os principais modelos de IA do mercado
Respostas em segundos
IA treinada para estudantes brasileiros.

Evolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

GOVERNANÇA CORPORATIVA

GOVERNANÇA CORPORATIVA

UNIP

Mais perguntas desse material

Pessoa jurídica de direito privado, composta por capitais públicos e privados, que só pode assumir a forma de sociedade anônima. Não está sujeita à falência, mas os seus bens são penhoráveis e a entidade que as institui responde subsidiariamente pelas suas obrigações. Sobre esse tema, qual assertiva a seguir é correta?
a . Fundação.
b. Administração pública indireta.
c. Empresa pública.
d. Mercado.
e. Sociedade de Economia Mista.

Podem ser atribuídos alguns pontos considerados importantes do Conselho de Família; assinale um deles:

a.

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

b.

Os interesses familiares deverão estar acima dos interesses da empresa.

c.

Boa gestão do patrimônio familiar através da aplicação da governança corporativa.

d.

Zelar pela imagem e pelo nome da família deverá ser uma atribuição do membro mais velho.

e.

Nenhuma das alternativas anteriores.

Qual nome é atribuído à definição cultura da mensuração (eficiência, eficácia e efetividade) visando ao alcance dos objetivos institucionais?
a. Orientação para o cliente.
b. Integridade e probidade.
c. Foco em resultados.
d. Formalismo e disciplina.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.

É atribuída à busca da simplicidade nos procedimentos e na execução das atividades, sem o prejuízo do rigor técnico, como os valores e os princípios organizacionais. Qual afirmativa apontada a seguir corresponde a esta definição de princípio?
a . Transparência.
b. Respeito.
c. Integridade.
d. Praticidade.
e. Excelência.

Podemos afirmar que a governança corporativa é um modelo de gestão, cada vez mais, adotado por empresas em todos os países do mundo, que buscam competir, de forma diferenciada no mercado, por meio da valorização da transparência como o princípio norteador das relações de negócios.
Sobre os Modelos de Governança do mundo, podemos afirmar que:
I. O modelo americano é fortalecido, principalmente, com a promulgação da Lei Sarbanes-Oxley, onde foram estabelecidas as regras claras para a estrutura, o papel e a independência dos Conselhos de Administração;
II. O modelo alemão é conhecido pela sua orientação focada no crédito bancário de longo prazo;
III. O modelo japonês é semelhante ao americano, sendo regulado pela jurisdição dos órgãos provinciais daquele país.
a. Os itens I e II estão corretos.
b. Os itens I e III estão corretos.
c. Somente o item I está correto.
d. Os itens II e III estão corretos.
e. Todos os itens estão corretos.

Para iniciarmos os processos que levaram ao despertar da governança corporativa no mundo administrativo, você deve entender sobre a consolidação mundial do capitalismo no século XXI.
Dentre os fatores que foram determinantes da evolução do capitalismo, podemos citar vários. Não é considerado como um fator determinante para o capitalismo e o mercado de ações:
a. A Revolução Industrial, devido às mudanças profundas nas formas de produção.
b. O Desenvolvimento Tecnológico nos últimos séculos, que conduziu o planeta a uma nova realidade em termos gerais.
c. A Ética Calvinista, onde o trabalho e a virtude econômica também fazem parte da determinação divina.
d. A Crise do Subprime, em 2008, que desencadeou os problemas financeiros em todos os países do mundo.
e. O Desenvolvimento da Ciência da Administração, que fez surgir novos conceitos na forma de administrar e conduzir uma organização.

Os Princípios são parte dos 8 Ps da Governança; dentre aqueles que são norteadores da Lei Sarbanes-Oxley (SOX), dos Estados Unidos, podemos encontrar o princípio que direciona todas as empresas a efetuar uma prestação de contas responsável, sendo considerado um dos quatro pilares da governança:
Qual é esse princípio?
a. Compliance.
b. Accountability.
c. Disclosure.
d. Fairness.
e. N.D.A.

Sabemos que a governança corporativa é o sistema que envolve todos os processos de uma organização, bem como está, diretamente, ligada à sua alta administração.
Sobre esses 8 Ps, podemos afirmar que:
I. A propriedade refere-se à busca pelo equilíbrio fundamental entre os múltiplos interesses, que surgem com a participação da empresa na sociedade, fato que está intimamente ligado ao princípio da responsabilidade corporativa, que ultrapassa a fronteira do lucro para um ambiente que seja percebido um ganho de valor sustentável;
II. As pessoas são consideradas como elementos-chave de todo o processo de governança, pois, somente com a formação de relações interpessoais íntegras, que podemos mitigar os riscos inerentes aos processos de poder e decisão das organizações;
III. A perpetuidade sempre foi o objetivo maior de uma organização, mantendo-se no mercado de forma atuante, e com o crescimento e o amadurecimento dos processos administrativos, e da participação no mercado.
a. Os itens I e II estão corretos.
b. Os itens I e III estão corretos.
c. Somente o item I está correto.
d. Os itens II e III estão corretos.
e. Todos os itens estão corretos.