Analisando as alternativas sobre a avaliação de desempenho 360 graus, podemos observar que essa modalidade se caracteriza por coletar feedback de diversas fontes, incluindo colegas, supervisores e subordinados, com o objetivo de ter uma visão mais completa do desempenho do profissional. Vamos analisar as opções: A) Nesta modalidade de avaliação, nem sempre se buscam opiniões de colaboradores. - Isso não é verdade, pois a avaliação 360 graus busca opiniões de várias fontes, incluindo colaboradores. B) Nesta modalidade de avaliação, as opiniões dos colaboradores são descartadas. - Isso também não é correto, já que as opiniões dos colaboradores são fundamentais nesse tipo de avaliação. C) Nesta modalidade de avaliação, os funcionários são observados, mas não avaliam os demais integrantes da equipe. - Isso não se aplica, pois na avaliação 360 graus, os funcionários também avaliam seus colegas. D) Nesta modalidade de avaliação, a visão que outros integrantes do grupo de trabalho têm dos funcionários é desconsiderada. - Novamente, isso não é verdade, pois a visão dos colegas é uma parte essencial da avaliação. E) Nesta modalidade de avaliação, é importante que os colaboradores recebam feedback. - Esta é a alternativa correta, pois a avaliação 360 graus visa proporcionar feedback construtivo aos colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: E) Nesta modalidade de avaliação, é importante que os colaboradores recebam feedback.