Para responder à sua pergunta sobre a diversidade nas organizações, vamos analisar as alternativas apresentadas: A) Só contrata profissionais formandos em escolas renomadas. - Isso não promove diversidade, pois limita a contratação a um grupo específico. B) Separa o que é trabalho para homens e para mulheres. - Essa prática é discriminatória e contrária à promoção da diversidade. C) Deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos que atendem às necessidades das pessoas com deficiência. - Ignorar a adaptação para pessoas com deficiência também não é uma prática inclusiva. D) Orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização. - Esta alternativa promove a diversidade, pois envolve a conscientização e o desenvolvimento de práticas inclusivas. E) Defende a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação. - Isso é oposto à diversidade, pois promove uma cultura única e exclui a diversidade. A alternativa que melhor representa uma empresa que tem a diversidade como um dos seus valores é: D) Orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização.