1. O prazo do contrato por prazo determinado, segundo a CLT, pode ser de até 2 anos. No entanto, se o contrato for celebrado por um período inferior a 2 anos, ele pode ser prorrogado, desde que a soma das prorrogações não ultrapasse esse limite. 2. Sim, o contrato de experiência de 60 dias pode ter seu término antecipado, desde que haja acordo entre as partes. A rescisão pode ocorrer a qualquer momento, respeitando-se as disposições legais. 3. O contrato de trabalho intermitente é considerado uma relação de emprego, pois se caracteriza pela prestação de serviços de forma não contínua, com a subordinação do trabalhador ao empregador. A CLT regulamenta essa modalidade, garantindo direitos como férias, 13º salário e FGTS. 4. Os requisitos da relação de emprego são: pessoalidade (o trabalho deve ser prestado por uma pessoa específica), subordinação (o trabalhador deve seguir as ordens do empregador), onerosidade (o trabalho deve ser remunerado) e continuidade (a prestação de serviços deve ser habitual). Esses elementos são fundamentais para caracterizar a relação de emprego conforme a CLT.