Vamos analisar cada afirmativa sobre o contrato de experiência: I. ( ) Durante o contrato de experiência, a empresa não deve fazer a anotação na CTPS (carteira de trabalho e previdência social), a qual deve ser realizada ao final deste contrato de experiência. Falso. A anotação na CTPS deve ser feita no início do contrato de experiência, não ao final. II. ( ) O contrato de experiência não pode exceder o prazo de 90 dias, podendo ser prorrogado, apenas uma vez, pelo mesmo período. Verdadeiro. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias e pode ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período. III. ( ) Caso o contrato de experiência exceda o prazo máximo estipulado por lei, passa a vigorar como um contrato por prazo indeterminado automaticamente. Verdadeiro. Se o contrato de experiência ultrapassa os 90 dias, ele se torna um contrato por prazo indeterminado. IV. ( ) O contrato de experiência terá validade, apenas, se for pactuado por escrito, caso contrário será celebrado por prazo indeterminado. Verdadeiro. O contrato de experiência deve ser formalizado por escrito; caso contrário, ele é considerado um contrato por prazo indeterminado. Agora, vamos resumir os resultados: - I: Falso - II: Verdadeiro - III: Verdadeiro - IV: Verdadeiro Portanto, os itens verdadeiros são II, III e IV. A alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: c) II, III e IV.