Para identificar o modelo de Aprendizagem Organizacional que se baseia em cinco disciplinas interdependentes, vamos analisar as opções: a) Modelo de Kolb - Este modelo é mais focado no ciclo de aprendizagem individual e não em disciplinas interdependentes. b) Modelo de Argyris e Schön - Este modelo aborda a aprendizagem em organizações, mas não é estruturado em cinco disciplinas. c) Modelo de Nonaka e Takeuchi - Este modelo trata da criação de conhecimento nas organizações, mas não se baseia em cinco disciplinas interdependentes. d) Modelo de Senge - Peter Senge é conhecido por seu livro "A Quinta Disciplina", onde ele apresenta cinco disciplinas interdependentes que são essenciais para a aprendizagem organizacional. e) Modelo de Schein - Este modelo é mais voltado para a cultura organizacional e não se concentra nas cinco disciplinas. Portanto, a alternativa correta é: d) Modelo de Senge.