Ed
há 6 meses
A definição apresentada fala sobre estabelecer padrões e medidas de desempenho, o que está diretamente relacionado ao acompanhamento e à verificação se as ações estão alinhadas com as expectativas da empresa. Vamos analisar as alternativas: (A) controlar - Esta opção se refere à função de monitorar e avaliar o desempenho em relação aos padrões estabelecidos, o que se encaixa bem na definição apresentada. (B) organizar - Refere-se à estruturação dos recursos e tarefas, não diretamente à avaliação de desempenho. (C) planejar - Relaciona-se à definição de objetivos e estratégias, mas não à avaliação de desempenho. (D) comandar - Refere-se à liderança e motivação da equipe, não à avaliação de desempenho. (E) coordenar - Envolve a integração de atividades, mas não se concentra na avaliação de desempenho. Diante disso, a alternativa que melhor se encaixa na definição apresentada é: (A) controlar.
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