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Peter Drucker criou em 1950 um método para definição de indicadores de desempenho chamado SMART. Um indicador de desempenho SMART possui as seguintes características:
I. Específico II. Mensurável III. Relevante IV. Ambicioso V. Transparente
I, II, III e IV apenas.
I, III e V, apenas.
I, II, III, IV e V.
IV e V, apenas.
I, II e III, apenas.
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ano passado

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Vamos analisar as características do método SMART para definição de indicadores de desempenho: I. Específico - Verdadeiro. Um indicador SMART deve ser específico, ou seja, claro e bem definido. II. Mensurável - Verdadeiro. Um indicador deve ser mensurável para que se possa avaliar o desempenho. III. Relevante - Verdadeiro. O indicador deve ser relevante para os objetivos que se deseja alcançar. IV. Ambicioso - Falso. O termo correto é "Alcançável" (ou "Achievable" em inglês), que se refere a ser realista e possível de ser atingido, não "ambicioso". V. Transparente - Falso. A transparência não é uma característica do modelo SMART. Com base nessa análise, as características corretas são I, II e III. Portanto, a alternativa correta é: I, II e III, apenas.

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