O conceito apresentado fala sobre a não validade do ato voluntário do trabalhador em abrir mão de direitos garantidos pela legislação trabalhista. Isso se refere ao princípio que protege os direitos dos trabalhadores, impedindo que eles renunciem a esses direitos. Vamos analisar as alternativas: A) Princípio da irrenunciabilidade - Este princípio afirma que o trabalhador não pode abrir mão de direitos que lhe são garantidos, o que se alinha perfeitamente com o conceito apresentado. B) Princípio da Intangibilidade Salarial - Este princípio se refere à proteção do salário, mas não abrange a renúncia de outros direitos. C) Princípio da inalterabilidade contratual lesiva - Este princípio diz que o contrato de trabalho não pode ser alterado de forma prejudicial ao trabalhador, mas não se refere diretamente à renúncia de direitos. D) Princípio oneroso - Este princípio não se aplica ao contexto da renúncia de direitos. E) Princípio protetor - Embora este princípio proteja o trabalhador, ele é mais amplo e não se refere especificamente à renúncia de direitos. Diante da análise, a alternativa correta é: A) Princípio da irrenunciabilidade.