Para identificar a estratégia eficaz de mitigação do ruído na comunicação organizacional, vamos analisar cada alternativa: A) Priorizar a comunicação formal e eliminar dinâmicas de comunicação informal. - Essa abordagem pode limitar a troca de informações e a colaboração, pois a comunicação informal muitas vezes é essencial para a fluidez da informação. B) Investir em programas de treinamento para aprimorar as habilidades de comunicação. - Essa é uma estratégia positiva, pois capacitar os colaboradores a se comunicarem melhor pode reduzir mal-entendidos e melhorar a eficiência. C) Manter uma cultura organizacional fechada e hierárquica. - Essa abordagem tende a aumentar o ruído na comunicação, pois limita a troca de informações e feedbacks. D) Ignorar feedbacks negativos dos colaboradores. - Ignorar feedbacks é uma prática prejudicial que pode aumentar o ruído e a insatisfação. Diante dessa análise, a alternativa correta que apresenta uma estratégia eficaz de mitigação do ruído na comunicação organizacional é: B) Investir em programas de treinamento para aprimorar as habilidades de comunicação.