Grátis: Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do índice de utilização do plano de sucessão: utilização do plano de sucessão... – Questões Respondidas

Recrutamento e Seleção

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Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do índice de utilização do plano de sucessão:
utilização do plano de sucessão = Vagas de liderança preenchidas × 100 / Nº de colaboradores promovidos
utilização do plano de sucessão = Vagas totais preenchidas × 100 / Nº de colaboradores da empresa
utilização do plano de sucessão = Vagas de liderança preenchidas × 100 / Vagas totais preenchidas
utilização do plano de sucessão = Vagas de liderança preenchidas × 100 / Nº de colaboradores promovidos
utilização do plano de sucessão = Vagas totais preenchidas × 100 / Nº de colaboradores promovidos

Questões Para a Compreensão

há 6 meses

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Estácio_ Alunos recrutamento e seleção

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ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 6 meses

A fórmula correta para o cálculo do índice de utilização do plano de sucessão é: utilização do plano de sucessão = Vagas de liderança preenchidas × 100 / Vagas totais preenchidas. Essa fórmula ajuda a entender a eficácia do plano de sucessão em relação ao total de vagas disponíveis.

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ESTÁCIO

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Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga. Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades
Consulta a bancos de dados e Site da empresa
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
Headhunters e agência de recrutamento

O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.

São vantagens da seleção online estudadas durante o curso?
A IA garante a escolha do candidato perfeito.
Reduz o custo operacional e libera o profissional de RH para assuntos mais estratégicos.
A tecnologia aumenta a chance da escolha do candidato certo e por isso é possível ter menos pessoas na fase de recrutamento.
A certeza de trazer os profissionais corretos impacta diretamente no aumento da receita.
Certeza de escolher o candidato certo.

O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos de forma automática, baseado em nossas crenças e percepções do mundo. Indique quais dos vieses abaixo é um dos mais praticados.
Viés de grupo.
Viés de pulcritude.
Viés de indivíduo.
Viés de fidelidade.
Todas as alternativas estão incorretas.

O que não representa uma vantagem para o recrutador na utilização do perfil comportamental no processo de seleção?
Possibilidade de entender se o candidato pode se adaptar à cultura da organização.
Analisar as competências técnicas do candidato.
Buscar o candidato mais adequado às tarefas exigidas pela função a ser exercida.
Analisar a capacidade de flexibilidade e adaptabilidade do candidato.
Análise das habilidades comportamentais do candidato.

Atualmente a associação Internacional do SPA (ISP), reconhece cinco tipos de Spa diferentes: Urbano, médico, Hotel, Ginásio e Resort.
Assinale a opção que corresponde as características de um spa urbano.
São spas localizados em pequenas cidades, sua estrutura é grande e muito luxuosa.
Considerado os mais modernos e presentes em grandes cidades. Normalmente são pequenos em espaço, mas oferecem uma alta gama de procedimentos.
São hotéis, normalmente distantes da cidade e que oferecem opções de Spa para seus clientes.
Spas que além de oferecer o que um Spa normalmente oferece, possuem ginásios para que a pessoa possa realizar seus exercícios físicos no mesmo local.
Oferece outras opções para casos considerados mais graves, por exemplo quando a pessoa quer largar o vício de fumar (ou outro vício) ou está em depressão. Nesse Spa existem médicos e enfermeiros 24 horas.

O Esteticista é responsável por cuidar da saúde do corpo e da pele do seu cliente, voltando-se para o bem-estar físico, estético e também, mental do seu cliente.
Leia atentamente as alternativas abaixo e assinale a resposta correta:
I. O mercado de trabalho para o profissional de estética é promissor. Ele pode atuar em centros de estética, spas, hotéis, salões de beleza, consultorias, escritórios de advocacia e em salas de aula.
II. O esteticista pode trabalhar como representante comercial de empresas de cosméticos, gerenciar uma empresa própria e centros de estética.
III. Cabe exclusivamente ao dermatologista o serviço de limpeza de pele.
IV. O esteticista com formação superior pode ser o responsável legal pelo seu Salão, Centro, Instituto ou Espaço de Beleza e Estética, sua própria Clínica e hospitais.
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