Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar a desvantagem da técnica de entrevista no processo de seleção de candidatos: a) Permite o contato face a face com o candidato, proporcionando interação direta. - Esta é uma vantagem, pois a interação direta pode ajudar a entender melhor o candidato. b) É uma técnica altamente subjetiva, com grande margem de erro e variação. - Esta é uma desvantagem, pois a subjetividade pode levar a avaliações inconsistentes e decisões erradas. c) Focaliza o candidato como pessoa. - Isso é uma vantagem, pois permite uma avaliação mais holística do candidato. d) Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações. - Também é uma vantagem, pois ajuda a entender a adequação do candidato ao ambiente de trabalho. Diante da análise, a alternativa que corresponde a uma desvantagem da utilização da técnica entrevista no processo de seleção de candidatos é: b) É uma técnica altamente subjetiva, com grande margem de erro e variação.