Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar qual delas representa uma desvantagem do recrutamento interno: A) Valoriza o capital humano da empresa, motivando a equipe. - Esta é uma vantagem do recrutamento interno, pois promove a valorização dos colaboradores. B) É mais ágil e menos oneroso do que o recrutamento externo. - Também é uma vantagem, pois geralmente o recrutamento interno é mais rápido e menos custoso. C) Pode gerar insatisfação para o candidato que não for selecionado para a vaga, afetando a produtividade no cargo atual. - Esta opção aponta uma desvantagem, pois a não seleção pode causar descontentamento entre os colaboradores, impactando a moral e a produtividade. D) Assegura o fit cultural, otimizando investimentos em treinamento. - Esta é uma vantagem, pois colaboradores já existentes tendem a se alinhar melhor à cultura da empresa. E) Viabiliza planos de sucessão dentro da organização. - Também é uma vantagem, pois o recrutamento interno pode facilitar a continuidade e o desenvolvimento de líderes. Portanto, a alternativa que representa um contraponto (desvantagem) do recrutamento interno é: C) Pode gerar insatisfação para o candidato que não for selecionado para a vaga, afetando a produtividade no cargo atual.