Para analisar como o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) pode impactar o recrutamento de talentos, precisamos considerar que um PDI bem estruturado geralmente visa o desenvolvimento e a capacitação dos colaboradores, o que pode ter um efeito positivo no recrutamento. Vamos analisar as opções: A) Reduzindo a qualidade dos candidatos - Isso não é verdade, pois um PDI bem implementado tende a aumentar a qualidade dos colaboradores. B) Tornando o processo mais difícil - Um PDI não necessariamente torna o processo de recrutamento mais difícil, mas pode exigir mais atenção em relação ao desenvolvimento. C) Eliminando a necessidade de recrutamento - Isso não é correto, pois mesmo com um PDI, a necessidade de recrutamento pode existir. D) Aumentando a rotatividade - Um PDI bem feito geralmente busca reter talentos, não aumentar a rotatividade. E) Facilitando a atração de candidatos qualificados - Um PDI pode realmente ajudar a atrair candidatos qualificados, pois demonstra que a empresa investe no desenvolvimento de seus colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: E) Facilitando a atração de candidatos qualificados.