Vamos analisar cada afirmação sobre o Planejamento Estratégico de Recursos Humanos: 1. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. É verdadeira (V). O planejamento de RH deve estar alinhado com os objetivos da organização para garantir que as necessidades de pessoal sejam atendidas. 2. O planejamento estratégico de RH consiste na previsão das decisões que deverão ser tomadas no futuro. É verdadeira (V). O planejamento de RH envolve a antecipação das necessidades de recursos humanos e as decisões que precisam ser tomadas para atender a essas necessidades. 3. O planejamento estratégico de RH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. É verdadeira (V). O planejamento de RH deve focar em como a área de recursos humanos pode apoiar e facilitar o alcance dos objetivos da organização. 4. O planejamento estratégico de RH nem sempre busca uma maneira de integrar a função de RH aos objetivos globais da empresa. É falsa (F). O planejamento de RH deve sempre buscar essa integração para ser eficaz. 5. O planejamento estratégico de RH pode contribuir para favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. É verdadeira (V). O planejamento de RH deve também considerar o desenvolvimento e a motivação dos funcionários, alinhando seus objetivos pessoais com os da organização. Agora, organizando as respostas: 1. V 2. V 3. V 4. F 5. V A sequência correta é: C - F, V, F, V, V. Portanto, a alternativa correta é a C - F, V, F, V, V.