Para responder à pergunta sobre a Visão Compartilhada nas organizações de aprendizagem, vamos analisar cada alternativa: a) Trata-se de uma característica que contém uma aprendizagem contínua, por meio do estímulo da capacidade de enxergar as coisas sob uma perspectiva criativa e não reativa. - Embora a aprendizagem contínua seja importante, essa definição não captura completamente o conceito de Visão Compartilhada. b) Possibilita compreender a organização como um sistema, ou seja, as partes são conectadas construindo o todo da organização. Relações interpessoais devem ser conhecidos por todos. - Essa alternativa fala sobre a interconexão, mas não aborda diretamente a ideia de uma visão compartilhada. c) Estão ligados à nossa forma de analisar a organização e o mundo, verificar decisões e rever modelos, esses modelos podem ter influências diferentes de acordo com quem os analisa. - Essa opção se refere mais à análise e percepção do que à construção de uma visão compartilhada. d) Propiciar que a organização tenha objetivos em comum, isso ocorre quando na empresa são desenvolvidas formas em que os colaboradores compartilham objetivos pessoais. - Esta alternativa fala diretamente sobre a construção de uma visão compartilhada, onde os colaboradores têm objetivos comuns. e) Visa buscar os resultados desejáveis pelo grupo. - Embora isso seja importante, não é específico o suficiente para a definição de Visão Compartilhada. A alternativa que melhor representa a definição de Visão Compartilhada é: d) Propiciar que a organização tenha objetivos em comum, isso ocorre quando na empresa são desenvolvidas formas em que os colaboradores compartilham objetivos pessoais.