Para responder à sua pergunta, vamos analisar os direitos do empregado temporário conforme a legislação trabalhista brasileira. Os direitos do empregado temporário incluem: - Seguro contra acidente de trabalho (A) - Adicional por trabalho noturno (B) - Repouso semanal remunerado (C) - Aviso prévio (D) - Indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato (E) Dentre as opções apresentadas, todos os itens listados são direitos que, de alguma forma, podem ser aplicáveis ao empregado temporário, exceto a indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, que não é um direito garantido para esse tipo de contrato. Portanto, a alternativa que "não faz parte do rol de direitos do Empregado Temporário" é: E) indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido.