Para responder a essa questão, precisamos analisar o contexto apresentado. O texto menciona elementos como "políticas de RH", "plano estratégico de recursos humanos", "orientação a gestores" e "gestão de banco de talentos", que estão claramente relacionados a uma abordagem mais ampla e integrada da gestão de recursos humanos. Vamos analisar as alternativas: a) Administrativas - Refere-se a funções mais rotineiras e operacionais, não se encaixando no contexto estratégico mencionado. b) Estratégica - Esta opção se alinha com a ideia de um plano estratégico de recursos humanos e a orientação a gestores, focando em como os recursos humanos podem apoiar os objetivos organizacionais. c) Operacionais - Relaciona-se a atividades do dia a dia, mas não abrange a visão mais ampla e estratégica que o texto sugere. d) Relacionais - Embora a gestão de pessoas envolva relações, a ênfase no plano estratégico e na orientação a gestores sugere uma abordagem mais ampla. Diante disso, a alternativa que melhor se encaixa no contexto apresentado é: b) Estratégica.