Para responder a essa pergunta, precisamos analisar o contexto da gestão de Recursos Humanos (RH) e as funções mencionadas. As opções são: a) Relacionais - Refere-se a aspectos que envolvem a interação e o relacionamento entre pessoas, mas não abrange diretamente a administração de folha de pagamentos e legislação. b) Administrativas - Envolve a organização e a gestão de processos, o que pode incluir a administração de folha de pagamentos e benefícios. c) Operacionais - Refere-se à execução das atividades do dia a dia, como a administração de folha de pagamentos e controle de litígios. d) Estratégica - Relaciona-se com o planejamento a longo prazo e a visão geral da gestão de RH, mas não se foca nas operações diárias. Dentre as opções, a que melhor se encaixa com o desenvolvimento e processos de gestão de RH, administração de folha de pagamentos e controle de litígios trabalhistas é a c) Operacionais, pois abrange as atividades práticas e diárias da gestão de RH.