Para responder à sua pergunta sobre retenção de colaboradores, é importante considerar quais práticas realmente contribuem para manter os talentos dentro de uma organização. Analisando as opções: a) Ignorar as preocupações dos colaboradores - Essa prática é contraproducente e pode levar à insatisfação e à rotatividade. b) Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e um ambiente de trabalho positivo - Essa é uma prática reconhecida como eficaz para reter talentos, pois promove o crescimento e a satisfação dos colaboradores. c) Focar apenas em salários - Embora a remuneração seja importante, focar apenas nisso não é suficiente para a retenção a longo prazo. d) Não considerar a opinião dos colaboradores - Ignorar a opinião dos colaboradores pode resultar em desmotivação e aumento da rotatividade. Portanto, a prática mais eficaz para reter talentos é: b) Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e um ambiente de trabalho positivo.