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O processo de tomada de decisão stage-gate é um modelo adotado para suprir as necessidades e estabelece um roteiro conceitual e operacional para o projeto, desde que é lançado, para garantir a eficácia e eficiência do processo. Nesse modelo, o processo de inovação é dividido em um conjunto predeterminado de etapas, e um conjunto de atividades prescritas, multifuncionais e paralelas (COOPER, 1990), sendo elas:
Qual é a resposta correta?
a) Ciência básica, projeto e engenharia, produção, marketing e vendas.
b) Ideia, conceito, produto, teste e internacionalização.
c) Conceito inicial, design detalhado, teste e lançamento.
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Estudo Através de Questões

há 8 meses

Respostas

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há 8 meses

O modelo stage-gate, desenvolvido por Robert G. Cooper, é um processo que divide o desenvolvimento de novos produtos em etapas (stages) e portões (gates). Cada etapa envolve um conjunto de atividades que devem ser completadas antes de passar para a próxima fase, e os portões são pontos de decisão onde se avalia se o projeto deve continuar, ser ajustado ou ser cancelado. Analisando as opções: a) Ciência básica, projeto e engenharia, produção, marketing e vendas - Esta opção não reflete as etapas específicas do modelo stage-gate. b) Ideia, conceito, produto, teste e internacionalização - Esta opção parece mais alinhada com o processo de inovação, mas não é a terminologia exata do modelo stage-gate. c) Conceito inicial, design detalhado, teste e lançamento - Esta opção descreve etapas que se encaixam bem no modelo stage-gate, refletindo um fluxo lógico de desenvolvimento de produtos. Dessa forma, a resposta correta é: c) Conceito inicial, design detalhado, teste e lançamento.

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As empresas precisam promover um sistema de aprendizagem criativo e de fácil transmissão de conhecimento, promovendo o desenvolvimento de habilidades e comportamentos de seus colaboradores. Existem algumas diferenças entre as organizações tradicionais e de aprendizagem.
Com base no texto acima, relacione algumas diferenças entre as organizações tradicionais e de aprendizagem:
I. No quesito formulação e implantação de ideias, na organização tradicional, a cúpula define o que deve ser feito e o restante da empresa trabalha com essas ideias, já no caso da organização de aprendizagem, a formulação e implementação de ideias ocorre em todos os níveis.
II. Com relação a resolução de conflitos, na organização tradicional eles são resolvidos pelo uso do poder e da influência hierárquica. No caso da organização da aprendizagem, eles passam por uma aprendizagem colaborativa, levando em consideração o ponto de vista das pessoas.
III. Na organização tradicional, a visão é definida pela cúpula da empresa, e no caso da aprendizagem, ela é compartilhada, mas deverá ser garantida pela alta administração, para assegurar sua existência e as formas de alcançá-la.
IV. Na visão tradicional, cada funcionário é responsável por suas atividades e o foco está no desenvolvimento de suas tarefas. Na visão da aprendizagem, as pessoas não conhecem suas atividades e, por isso, não podem influenciar no seu desenvolvimento.
V. Com relação a organização tradicional, a liderança é responsável por definir a visão organizacional e na aprendizagem, ela constrói uma visão compartilhada.
a) I, II, III e V.
b) II, III e IV, apenas.
c) I, IV e V, apenas.

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