Vamos analisar cada uma das afirmações sobre o sistema de remuneração tradicional: ( ) O sistema de remuneração tradicional é também conhecido como modelo de remuneração estratégica, no qual baseia-se nas competências e resultados alcançados pelos funcionários. É falsa (F). O sistema de remuneração tradicional não é considerado um modelo estratégico e não se baseia nas competências e resultados, mas sim em critérios mais rígidos e padronizados. ( ) No sistema de remuneração tradicional existe um entendimento de que os funcionários são motivados, única e exclusivamente, por incentivos salariais, financeiros e materiais. É verdadeira (V). O sistema tradicional muitas vezes considera que a motivação dos funcionários vem principalmente de recompensas financeiras. ( ) No sistema de remuneração tradicional, a remuneração obedece a padrões rígidos, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, generalizado a todos os funcionários, sem levar em conta suas diferenças individuais de desempenho. É verdadeira (V). O sistema tradicional realmente segue padrões rígidos e não considera as diferenças individuais de desempenho. ( ) O sistema de remuneração tradicional, baseado nas competências, é composto de remuneração variável, sendo o sistema de remuneração mais tradicional dentre os existentes e o mais utilizado atualmente pelas organizações para recompensar e motivar funcionários. É falsa (F). O sistema tradicional não é baseado em competências e não é composto por remuneração variável, mas sim por uma estrutura fixa. Portanto, a sequência correta é: F - V - V - F. A alternativa que apresenta essa sequência é a) A.