Grátis: Ana Paula ajuizou reclamação trabalhista contra a Sociedade Empresária Jogos Infantis Ltda., na qual atuou como caixa durante 7 meses. A reclamada ... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Ana Paula ajuizou reclamação trabalhista contra a Sociedade Empresária Jogos Infantis Ltda., na qual atuou como caixa durante 7 meses. A reclamada foi citada e apresentou defesa sem sigilo no sistema Pje, com os documentos correspondentes, 5 dias antes da audiência. No dia da audiência, feito o pregão, a juíza tentou a conciliação entre as partes, sem sucesso. Então, recebeu formalmente a defesa e deu vista à advogada da autora. Após analisar a contestação em mesa, a advogada de Ana pediu a palavra pela ordem e requereu a desistência da reclamação trabalhista, com o que não concordou o advogado da reclamada.
B) Em se tratando de audiência do rito ordinário, quantas testemunhas poderão ser ouvidas no máximo para cada parte na audiência de instrução? Justifique sua resposta. (Valor: 0,65)

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Respostas

Ed

há 9 meses

No rito ordinário, cada parte pode apresentar até 3 testemunhas na audiência de instrução. Essa limitação está prevista no artigo 457 do Código de Processo Civil, que é aplicado subsidiariamente ao processo do trabalho, conforme o artigo 769 da CLT. Portanto, a resposta correta é que cada parte poderá ouvir no máximo 3 testemunhas na audiência de instrução.

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A sociedade empresária Coma Barato, do ramo de serviços de alimentação, tem um plano de expansão em que pretende assumir as atividades de outros restaurantes da sua região. No total são outros 10 restaurantes, aos quais possuem, ao todo, mais de 100 funcionários. Coma Barato passaria a deter a maioria do capital social destes. Preocupada com os contratos de trabalho dos atuais e futuros empregados, ela consulta você, na condição de advogado(a). Nesse sentido, analise os seguintes questionamentos:
B) Poderá a empresa ser responsabilizada futuramente por uma ação trabalhista referente a um período anterior à aquisição? Justifique sua resposta. (Valor: 0,65)

Em sede de reclamação trabalhista proposta por Luiz Henrique que foi ajuizada na cidade de Santa Maria/RS, ao qual solicita o pagamento de horas extras pelo excesso de jornada, adicional de insalubridade em razão do reclamante realizar limpeza de banheiros e pagamento de honorários. Os pedidos liquidados somaram a quantia de R$ 26.715,60. A ação foi movida em face do ex-empregador, uma empresa terceirizada e o Estado do Rio Grande do Sul, visto que a prestação de serviço era em órgão do Estado, em razão de alegação de responsabilidade subsidiária.
B) Analise se tendo dificuldade para localizar o ex-empregador, é possível a sua citação por edital? (Valor: 0,65)

Uma família, composta de pai, mãe e uma filha, respectivamente, Jorge, Paula e Carla, trabalham na mesma sociedade empresária como funcionários do departamento de produção, desde o dia 01/03/24. Carla tem 17 anos de idade, estuda na parte da manhã em uma escola vizinha ao local de trabalho, e está cursando o segundo ano do ensino médio. Os pais são responsáveis pelo setor de segurança do trabalho, que não conta com nenhum outro funcionário. Os três procuraram você, como advogado(a), porque desejam fazer coincidir as férias escolares de Carla, no mês de julho de 2025, com as férias de Jorge e Paula, a fim de viabilizar uma viagem familiar. Entretanto, o empregador indeferiu o requerimento das férias de Jorge e Paula, tendo deferido apenas o de Carla.
B) Carla tendo interesse em vender suas férias, fez a solicitação ao empregador 10 dias antes do início das férias, o que foi negado prontamente. Frente a situação, analise se a solicitação de Carla se deu no prazo correto? (Valor: 0,65)

Você, como advogado, trabalha no setor de recursos humanos de uma grande empresa multinacional. Como o gerente do setor está de férias, e é ele, na condição de gerente, que defere ou indefere as licenças reivindicadas pelos funcionários, a secretária do setor, agora, lhe indagou sobre as solicitações de dois funcionários; o primeiro requereu o abono de um dia de trabalho, em razão de doação de sangue, informando que referida solicitação foi a primeira realizada por esse motivo; o segundo aduziu que o primo faleceu e requereu a dispensa do dia de trabalho. Sobre as solicitações, considerando o teor da legislação trabalhista em vigor, responda os questionamentos a seguir.
B) Deve ser concedida licença de 1 dia para o empregado que o primo faleceu? Justifique sua resposta. (Valor: 0,65)

Em uma reclamação trabalhista na qual o reclamante postula apenas o pagamento das verbas devidas pela extinção do contrato, a sociedade empresária alegou em sua defesa que nada seria devido porque o ex-empregado praticou uma falta grave e, por isso, foi dispensado por justa causa. Na audiência de instrução, cada parte conduziu duas testemunhas e, após ouvir os depoimentos pessoais, foram realizadas a oitiva de testemunhas. O advogado do reclamante observou algumas contradições nos depoimentos que mereciam destaque ao juiz, caso o mesmo não tivesse prestado a devida atenção nesses detalhes.
A) Diante da situação, tendo em vista o término da instrução processual, ainda é possível por parte do advogado do reclamante fazer essa observação ao juízo? Caso seja possível, indique qual seria a forma de relatar essa observação. (Valor: 0,60)

Você advoga para um ex-empregado, em sede de reclamação trabalhista em face de uma sociedade empresária, e também em face dos sócios desta. O curso processual vem sendo bastante conturbado. A parte ré deduziu fatos manifesta e notoriamente inverídicos em juízo; ela vem utilizando meios e modos de retardar o desfecho processual, arrolando testemunhas que não são localizadas, requerendo a substituição de testemunhas e provocando adiamentos desnecessários de audiências, no intuito de suscitar eventual futura nulidade.
B) Em se tratando de processo pelo rito sumaríssimo, qual o requisito para o adiamento de uma audiência, face o não comparecimento de uma testemunha? (Valor: 0,65)

José Ricardo é empregado de uma empresa do ramo de alimentação localizada na cidade de Santa Maria-RS. A empresa fornece alimentos para todo o Estado e possui mais de 500 empregados. Durante o seu período aquisitivo de férias, José ficou afastado por 2 dias em razão que foi fazer o seu título de eleitor, bem como, 10 dias em decorrência de um afastamento por acidente de trabalho. Para sua surpresa, quando foi usufruir de suas férias, foi informado pela empresa que teria apenas 24 dias, em razão das faltas acima mencionadas. José lhe procura para verificar as seguintes situações:
B) Está correta a empresa ao considerar os dias de atestado médico, decorrentes do acidente de trabalho como faltas injustificadas, prejudicando assim os dias de férias? Justifique sua resposta. (Valor: 0,65)

Camila de Sousa, trabalha em uma empresa realizando habitualmente 3 horas extras por dia. Ocorre que a empresa não permite que a empregado registre as horas extras realizadas, para não ter que efetuar o seu pagamento. Um ano após sua saída da empresa, Camila entrou com ação trabalhista e consegue comprovar as horas extras realizadas, sendo a ação julgada procedente. Além dos reflexos decorrentes do pagamento do adicional no FGTS e recolhimento do INSS, a empresa também foi condenada a pagar os reflexos das horas extras nas seguintes verbas: No descanso semanal remunerado e na gratificação natalina. Diante o exposto análise:
B) Está correto o juiz ao condenar a empresa a pagar reflexos das horas extras gratificação natalina remunerado do empregado? (Valor: 0,65)

Pedro Luiz, foi demitido sem justa causa da empresa ao qual trabalhava como mecânico. Sua jornada de trabalho era das 8 horas até as 17 horas com uma hora de intervalo para almoço de segunda à sexta-feira e aos sábados das 8 horas até as 12 horas, sem intervalo. Em seu contracheque, vinha a cada 6 meses de trabalho, um desconto relativo ao exame periódico que realiza na empresa, bem como dos valores referentes ao equipamento de proteção individuais fornecidos. Com dúvidas sobre esses descontos, Pedro lhe procura e questiona o seguinte:
A) Analise se está correta a empresa ao descontar o valor dos exames periódicos? (Valor: 0,60)

Em processo trabalhista que tramita perante a 15ª VT da cidade de Salvador, um empregado requereu o pagamento pela empresa de horas extras, adicional noturno e pagamento do FGTS referentes aos dois últimos anos do contrato de trabalho. Após contestação da ação e realizada a instrução processual, veio a sentença de total procedência do pedido com a condenação da empresa ao pagamento dos honorários na importância de 15% sobre o valor da condenação.
A) Inconformada a empresa interpôs recurso ordinário dentro do prazo devido, sendo que por erro do seu advogado, apresentou o comprovante do depósito recursal, apenas no dia seguinte ao término do prazo, alegando que o pagamento se deu no prazo correto. Você como advogado do reclamante, o que irá alegar sobre essa situação em sede de contrarrazões? (Valor: 0,60)