Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação aos objetivos de um Plano de Cargos e Salários. A) Promover o reconhecimento do trabalho - Este é um objetivo comum de um plano de cargos e salários, pois busca valorizar os colaboradores. B) Estabelecer valores de remuneração - Também é um objetivo fundamental, pois define quanto cada cargo deve receber. C) Proporcionar informações para contratação assertiva - Embora a gestão de pessoas busque informações para contratações, isso não é um objetivo direto de um Plano de Cargos e Salários. D) Promover a justiça social e a equidade no ambiente de trabalho - Este é um objetivo importante, pois um bom plano deve garantir que a remuneração seja justa e equitativa. E) Estabelecer os objetivos estratégicos de longo prazo - Embora os planos de cargos e salários possam estar alinhados com a estratégia da empresa, estabelecer objetivos estratégicos de longo prazo não é um objetivo direto de um plano de cargos e salários. Dessa forma, a alternativa que não é um objetivo de um Plano de Cargos e Salários é: C) Proporcionar informações para contratação assertiva.