A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho deve examinar locais e condições de trabalho, instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes.
Sobre a que trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a alternativa CORRETA:
A Ao Delegado Regional do Trabalho.
B Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
C Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
D Ao técnico em Segurança do Trabalho.
Sobre a que trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a alternativa CORRETA:
A Ao Delegado Regional do Trabalho.
B Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
C Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
D Ao técnico em Segurança do Trabalho.
Respostas
Ed 
há 5 meses
Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à assessoria em segurança e higiene do trabalho. A assessoria em segurança do trabalho é uma função que envolve a análise de condições de trabalho e a implementação de medidas para prevenir acidentes. Vamos ver cada alternativa: A) Ao Delegado Regional do Trabalho - O Delegado Regional do Trabalho é responsável por questões mais amplas de fiscalização e regulamentação, mas não é o principal responsável pela assessoria direta em segurança do trabalho. B) Ao engenheiro de Segurança do Trabalho - O engenheiro de segurança do trabalho é especializado em identificar riscos e propor soluções para garantir a segurança no ambiente de trabalho. Essa função se alinha diretamente com a assessoria em segurança e higiene do trabalho. C) Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - Embora o líder da CIPA tenha um papel importante na segurança do trabalho, ele não é o responsável pela assessoria técnica. D) Ao técnico em Segurança do Trabalho - O técnico em segurança do trabalho também desempenha um papel importante na implementação de medidas de segurança, mas a assessoria técnica é mais frequentemente associada ao engenheiro de segurança. Diante dessa análise, a alternativa correta é: B Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
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A segurança do trabalho trata, principalmente, de permitir que o trabalho seja executado de forma segura para os profissionais envolvidos. Todavia, ela não se resume apenas a isso. Inserindo conceitos da segurança do trabalho, a empresa torna-se mais produtiva, mais humana, e os empregadores se resguardam de diversos processos judiciais. Nesse sentido, o engenheiro de segurança do trabalho tem papel fundamental no processo. Sua atividade está regulamentada pela Lei nº 7.410, de 27 de novembro de 1985, a qual dispõe sobre a especialização de engenheiros e arquitetos em engenharia de segurança do trabalho e a profissão do técnico em segurança do trabalho. Com relação às competências do engenheiro de segurança do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Assessora empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho, examinando locais e condições de trabalho, instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes.
( ) Inspeciona estabelecimentos fabris, comerciais e de outro gênero, verificando se existem riscos de incêndio, desmoronamentos ou outros perigos, para fornecer indicações quanto às precauções a serem tomadas.
( ) Promove a aplicação de dispositivos especiais de segurança, como equipamentos de proteção individual e de proteção coletiva, determinando aspectos técnicos funcionais e demais características, para prevenir ou diminuir a possibilidade de acidentes.
( ) Não executa campanhas educativas sobre prevenção de acidentes, organizando palestras e divulgações nos meios de comunicação, distribuindo publicações e outro material informativo, para conscientizar os trabalhadores e o público em geral. Isso é papel da CIPA.
a) F - V - V - F.
b) V - F - V - F.
c) V - V - V - F.
d) V - V - F - V.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso e que trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
a) O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
b) Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o empregador destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
c) O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes (empregado e empregador).
d) Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por aquele que obtém a prestação dos serviços.
Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da Previdência Social. Resumidamente, segurados são pessoas físicas que contribuem para o regime previdenciário e, por isso, têm direito a prestações (benefícios ou serviços) de natureza previdenciária. Dependentes no direito previdenciário são aquelas pessoas que fazem jus a algum benefício previdenciário deixado por um segurado, por serem considerados dependentes economicamente. Com relação aos dependentes do segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a alternativa CORRETA:
a) Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte.
b) O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
c) O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
d) O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
A diferença entre empregado e empregador está principalmente descrita conforme os aspectos legais da lei da CLT. Enquanto o empregado é aquele que presta serviço, o empregador é a empresa, que assume a responsabilidade econômica e de contratações. O empregador é o que tem a responsabilidade da gestão dos processos da organização, e o empregado é quem irá executar as tarefas. Apesar da diferença entre empregado e empregador, essa relação é essencial para que a empresa alcance bons resultados no seu dia a dia. Um modelo de gestão que contemple um entendimento entre as duas partes está intimamente ligado ao sucesso no mercado. Com relação ao empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Empregado é toda pessoa física, excluindo-se, portanto, a pessoa jurídica, já que esta jamais poderá executar o próprio trabalho, fazendo-o por meio de pessoas físicas.
( ) Empregado é quem desenvolve a energia para a execução do trabalho, é o ser humano, e o Direito do Trabalho resguarda o homem trabalhador. Logicamente, é possível cogitar, por exemplo, a aplicação de leis de salário mínimo, de duração diária de trabalho, de riscos profissionais às pessoas jurídicas.
( ) Empregado é a pessoa natural que presta serviços subordinadamente, isto é, que exercer uma atividade profissional sob o poder de direção de outrem.
( ) Empregado é a pessoa que possui o animus contrahendi, o elemento subjetivo que lhe confere o propósito de trabalhar para outrem como empregado e não com outra finalidade, como é o caso do trabalho cívico, religioso, assistencial ou por mera amizade.
a) F - F - V - V.
b) V - V - V - F.
c) F - V - F - F.
d) V - F - V - V.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso, e que trata das relações de emprego entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente por um trabalhador. Com relação às normas que regem o contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
a) Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado.
b) Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
c) Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
d) Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
A contratação de aprendizes é prevista pela Consolidação da Lei do Trabalho e pelo Estatuto da Criança e do Adolescente, sendo regulamentada pelo Decreto 5.598/05. O maior objetivo do contrato de aprendiz é ser um instrumento de inserção efetiva no mercado de trabalho de modo a manter o nível ideal de empregabilidade dos jovens, tendo em conta que a qualificação da mão de obra nacional é fator de promoção do desenvolvimento do país, principalmente em época de crise e de desemprego estrutural. Com relação ao contrato de trabalho do aprendiz, analise as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- O trabalho a ser realizado pelo menor não poderá ser prestado em locais que possam prejudicar sua formação e desenvolvimento físico, psíquico, moral ou social.
II- A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica.
III- O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
IV- A remuneração do aprendiz deve ser inferior à remuneração do salário mínimo (baseada no número de horas trabalhadas).
a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
b) As sentenças I, II e III estão corretas.
c) As sentenças III e IV estão corretas.
d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
Os tecnólogos são profissionais de nível superior que, pela sua formação direcionada, estão aptos à atuação imediata e qualificada em sua modalidade. Através do domínio e aplicação de conhecimentos científicos e tecnológicos, transformam esses conhecimentos em processos, projetos, produtos e serviços. Atuando nas diversas atividades promovendo mudanças e avanços, fundamentando suas decisões no saber tecnológico e na visão multidisciplinar dos problemas que lhes compete solucionar. Com relação às atribuições do tecnólogo, conforme artigo 2º, do Projeto de Lei 2.245/2007, analise as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- Conduzir equipes de instalação, montagem, operação, reparo e manutenção.
II- Desempenhar cargos e funções técnicas no serviço público e instituições privadas.
III- Desenvolver processos, produtos e serviços para atender às necessidades do projeto e das demandas de mercado.
IV- Desempenham atividades de vistoria, perícia, avaliação e emissão de pareceres sobre a qualidade dos diversos processos e condições de trabalho.
a) As sentenças I, II e III estão corretas.
b) As sentenças II e IV estão corretas.
c) As sentenças III e IV estão corretas.
d) As sentenças I e IV estão corretas.
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