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A Gestão de _______ faz parte do clima organizacional, pois depende dela para o colaborador continuar crescendo e se desenvolvimento na empresa e buscando novas remunerações, vamos conhecer os seguintes modelos: o de _________, o de Westley, o de Davis e Werther e o BPSO-96.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
1. gestão de pessoas, Walton.
2. gestão de cargos, Walton.
3. gestão de pessoas, Walter.
4. gestão de cargos, Walt Disney.
5. gestão de cargos, Walter.
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Divisão e Modelagem de Cargos
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A alternativa que preenche corretamente as lacunas é: 1. gestão de pessoas, Walton. Essa opção faz sentido no contexto da gestão do clima organizacional e do desenvolvimento dos colaboradores.

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O _________________ ganha importância, pois as mudanças que ocorrem na sociedade desatualizam rapidamente o conteúdo e a estrutura dos cargos e acabam por impor novas habilidades a seus ocupantes. Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna.
1. Modelo contingencial.
2. Modelo conservador.
3. Modelo enriquecimento de cargos.
4. Modelo clássico.
5. Modelo humanístico.

Para se desenhar um cargo, é necessário definir quatro condições básicas, são elas:
1. O conteúdo do cargo, o salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador.
2. O salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade.
3. salário, carga horária, número da carteira de trabalho, estado civil.
4. o conteúdo do cargo, métodos e processos de trabalho, responsabilidade, autoridade.
5. O horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade e autoridade.

Podemos destacar como a principal diferença do modelo humanístico para o modelo clássico de desenho de cargos:
1. O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com o contexto do cargo do que com o conteúdo do cargo.
2. O desenho de cargo no modelo humanístico leva em consideração o homem como apêndice da máquina.
3. O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com a estrutura organizacional.
4. O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com o estudo dos tempos e movimentos.
5. O desenho de cargo no modelo humanístico preocupa-se mais com as recompensas financeiras dos ocupantes.

Assinale a alternativa abaixo que não se refere a uma característica do Modelo Humanístico:
1. Busca a eficiência por meio do método e racionalização do trabalho.
2. Ênfase na pessoa e no grupo social.
3. Preocupação com o contexto do cargo, isto é, com o entorno social.
4. Fundamentado na interação na dinâmica de grupo.
5. Trabalhador participa nas decisões.

Escolha a alternativa que completa a lacuna e dá sentido à frase. O conceito de _____________admite que o homem é um ser racional, perfeitamente informado e centrado em si próprio, um ser que deseja riqueza, evita trabalho desnecessário e tem a capacidade de decidir de forma a atingir esses objetivos.
1. Homo sapiens.
2. Homo clássico.
3. Homo Erectus.
4. Homo social.
5. Homo economicus.

Escolha a alternativa que apresenta de forma mais completa a definição de cargo.
1. Cargo e função são a mesma coisa na estrutura organizacional.
2. O cargo é uma classificação que ajuda definir a faixa salarial do colaborador.
3. O cargo é simplesmente uma classificação do funcionário que não representa, necessariamente, a sua função na empresa.
4. Cargo é a técnica que busca a compreensão do comportamento humano no ambiente de trabalho.
5. O cargo é composto por todas as atividades desempenhadas por uma pessoa em uma organização – o ocupante – que corresponde em certa posição formal do organograma da empresa.

Escolha a alternativa que completa e dá sentido ao texto: O conceito de ____________ traz três características principais: 1. O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico; 2. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica; 3. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização.
1. Homo economicus.
2. Homo Erectus.
3. Homo clássico.
4. Homo sapiens.
5. Homo social.

O Modelo Clássico de modelagem de cargos busca alcançar algumas vantagens, entre elas, podemos destacar:
1. Mais satisfação do empregado com o trabalho.
2. Maior autonomia do trabalho.
3. Baixo índice de monotonia e tédio.
4. Melhor interação entre ocupantes.
5. Redução de custos.

Assinale a alternativa que apresenta as principais vantagens do Modelo de Gestão Participativa.
1. Os resultados para a organização são maiores.
2. Respeito a diversidade.
3. Estabelecimento de uma maior competitividade da empresa.
4. Potencialização do desenvolvimento das pessoas.
5. Efetiva participação das pessoas na realização dos objetivos da empresa.

Com o passar do tempo, o conceito foi aprimorado, e agora, segundo Dutra (2009), podemos dizer que os _____________ buscam estabelecer a correlação entre ________ e _________(o quanto a pessoa mobiliza as competências que possui). Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
1. Espaços ocupacionais, complexos, entregues
2. Espaços longitudinais, complexidade, entrega
3. Espaços ocupacionais, complexidade, entrega
4. Espaços longitudinais, complexos, entregues
5. Espaços ocupacionais, complexos, entrega

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