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O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 40% dos depósitos, mais juros e correção monetária, na hipótese de:
Morte do favorecido
Acordo para ser demitido do emprego
Extinção normal do contrato a termo
Rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa
Rescisão direta por justa causa
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ÉTICA E LEGISLAÇÃO [452556] - Avaliação com 20 questões
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ÉTICA E LEGISLAÇÃO [452556] - Avaliação com 20 questões

Respostas

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O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa de 40%, juros e correção monetária nas seguintes situações: 1. Morte do favorecido: Os dependentes podem sacar o FGTS. 2. Acordo para ser demitido do emprego: Em caso de demissão consensual, o empregado pode sacar o FGTS. 3. Extinção normal do contrato a termo: O empregado pode sacar o FGTS ao final do contrato. 4. Rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa: O empregado pode sacar o FGTS. 5. Rescisão direta por justa causa: Neste caso, o empregado não tem direito ao saque do FGTS. Portanto, as situações em que o empregado pode sacar o FGTS com a multa de 40% são as três primeiras.

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Tipo de organização profissional que surgiu no final da Idade Média, formada por pessoas que migraram para as cidades fugindo da exploração e do trabalho forçado:
Corporações de Trabalho
Corporações de Ofício
Corporações de Aprendizado
Corporações de Profissão
Corporações Profissionais

Qual o prazo para o empregador anotar o contrato de trabalho e devolver a CTPS ao empregado?


48 horas
3 dias
1 dia
4 dias
12h

O adicional de transferência corresponde ao acréscimo de:
30% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
15% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
20% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
25% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
10% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.

O “jus variandi” é o princípio que consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, em casos excepcionais, as condições de trabalho dos seus empregados, exceto:
Dispensar o empregado da função de confiança que exercia, determinando seu retorno à função anterior.
Modificação de seção ou departamento.
Transferência de local de trabalho.
Reduzir salário.
Mudança de horário.

A ética aplicada é o ramo da filosofia que promove uma análise de como a moral se aplica em situações específicas, a exemplo da:
Metaética
Ética descritiva
Ética profissional
Ética reflexiva
Ética normativa

O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 20% dos depósitos, mais juros e correção monetária, na hipótese de:
Rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa
Extinção da empresa
Rescisão indireta do contrato de trabalho
Nesse caso há uma analogia com o dispensa por justa causa
Extinção normal do contrato a termo

Apesar da previsão de transferência de empregados, disposta no artigo 469 da CLT, alguns são considerados intransferíveis, é o caso de:
Diretores
Gerentes de venda.
Empregados que exercem cargos de confiança.
Empregado eleito para o cargo de administração sindical.
Empregado indicado para o cargo de Presidente da CIPA.

O segurado que sofre acidente do trabalho tem garantia da manutenção do contrato de trabalho por:
Mínimo de 18 meses.
Não tem garantia.
Mínimo de 12 meses.
Mínimo de 24 meses.
Mínimo de 06 meses.

O conceito de ética engloba diferentes concepções, exceto:
Enquanto disciplina, o estudo sistemático da argumentação sobre como devemos agir.
Todas as alternativas estão corretas.
Parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que orientam o comportamento humano.
Um conjunto de regras, princípios, ou maneiras de pensar, que guiam ou chamam a autoridade de guiar, as ações de um grupo ou particular.
Conjunto de normas para um agir específico adquiridos culturalmente pelo Homem através da educação ou tradição.

Considera-se empregador:
O tomador de serviços eventuais prestados em atividades necessárias aos melhores resultados de seu empreendimento.
Os profissionais liberais que atuam em suas próprias residências, contando com o auxílio de uma secretária.
As associações recreativas que, não objetivando lucro, contratam trabalhadores avulsos.
A empresa individual ou coletiva, que divide os riscos do empreendimento com os empregados.
A empresa organizada para a produção ou circulação de bens e serviços, que divide com os empregados os resultados positivos e negativos do empreendimento.

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