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O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 40% dos depósitos, mais juros e correção monetária, na hipótese de:
Morte do favorecido
Acordo para ser demitido do emprego
Extinção normal do contrato a termo
X Rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa
Rescisão direta por justa causa
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Prova final etica e legislacao
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O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos da multa de 40%, juros e correção monetária nas seguintes situações: 1. Morte do favorecido: Os dependentes podem sacar o FGTS. 2. Acordo para ser demitido do emprego: Quando há um acordo entre empregado e empregador (demissão consensual). 3. Extinção normal do contrato a termo: Quando o contrato chega ao fim sem prorrogação. 4. Rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa: Se a rescisão ocorrer por culpa de ambas as partes. 5. Rescisão direta por justa causa: Neste caso, o empregado não tem direito ao saque do FGTS. Portanto, as opções corretas para o levantamento do FGTS com a multa de 40% são a morte do favorecido, o acordo para demissão e a extinção normal do contrato a termo.

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O trabalhador que sofre acidente do trabalho, que fica de auxílio doença pelo INSS, tem direito a estabilidade provisória após a alta médica, pelo período de:
X 01 ano
) 90 dias.
02 anos
120 dias
18 meses

A comunicação de férias ao funcionário deverá ser em:
48 horas antes de sua saída
10 dias antes de sua saída
X 30 dias antes de sua saída
15 dias antes de sua saída
30 horas antes de sua saída

A escolha do tipo de sociedade é uma etapa importante para a abertura de uma empresa. O novo Código Civil prevê que a sociedade simples pode optar por três tipos, entre os quais se inclui a:
Sociedade em comandita por ações
Sociedade anônima por ações.
X Sociedade anônima.
Sociedade com nome coletivo.
Sociedade anônima em comantida simples.

O prazo de estabilidade do Dirigente Sindical é a partir:
De 02 anos após o mandato.
X Do registro da candidatura até um ano após o final do mandato.
Do término da eleição.
De 03 anos após o mandato.
Do término da votação.

O segurado que sofre acidente do trabalho tem garantia da manutenção do contrato de trabalho por:
Não tem garantia.
Mínimo de 06 meses.
Mínimo de 18 meses.
X Mínimo de 12 meses.
Mínimo de 24 meses.

Leia o conceito abaixo: “é um corpo de leis que regulariza determinada matéria ou ciência, ou ainda um conjunto de leis que organiza a vida de um país, ou seja, o que popularmente se chama de ordem jurídica e que estabelece condutas e ações aceitáveis ou recusáveis de um indivíduo, instituição, empresa, entre outros.”
O conceito acima se refere à ?
Ética
Moral
Princípios
Trabalho
X Legislação

Quanto às férias coletivas marque a alternativa correta:
não há diferença no que diz respeito ao tempo de cumprir o período aquisitivo para gozar as férias
só podem ser concedidas mediante prévia autorização do órgão local do Ministério do Trabalho
são tidas como liberalidade do empregador para com os empregados contratados há menos de 12 meses
X podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, ou somente aos de determinado setor
devem ser previamente ajustadas com o sindicato da categoria

Quanto ao prazo prescricional da rescisão contratual, aponte a opção CORRETA.
O prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de 1 ano, isto é, o trabalhador terá até 1 ano, contado a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor.
O prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de 2 anos, isto é, o trabalhador terá até 2 anos, contados a partir da data de sua contratação, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor.
X O prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de 2 anos, isto é, o trabalhador terá até 2 anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor.
O prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de 4 anos, isto é, o trabalhador terá até 4 anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor.

Acerca do direito do trabalhador às férias, marque a alternativa correta.
O empregado demitido por justa causa – reconhecida no julgamento da respectiva reclamação trabalhista – terá direito ao pagamento das férias proporcionais
O empregado não terá direito à remuneração correspondente às férias proporcionais, quando a rescisão do contrato de trabalho for decorrente de dispensa indireta
As faltas do empregado, independente de quantidade, ao serviço são descontadas do período de suas férias
Sua comunicação é de 15 dias e o pagamento 24 horas antes de sair
X A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma faculdade atribuída ao empregador, quando estiverem presentes as condições, legalmente previstas, que a autorizam

As férias devem ser pagas em dobro quando:
O empregador concede as férias nos doze meses seguintes ao período aquisitivo.
O empregador deixa de conceder férias no mês subsequente ao período aquisitivo.
O empregador concede as férias após os doze meses seguintes ao período aquisitivo.
Ocorre a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.
X O empregado permanece vinte meses trabalhando sem gozá-las.

O Aviso Prévio é devido pelo Empregador em certas situações, exceto:
Dispensa em razão de extinção da empresa.
Rescisão indireta por culpa do empregador.
X Pedido de Demissão.
Dispensa sem justa causa.
Dispensa em razão de extinção do estabelecimento.

Todo profissional que mantenha contato com o cidadão e a sociedade precisa ter comportamento de alto nível, uma maneira ética de ser e agir. Qual dos comportamentos abaixo, seria genuinamente ético:
Cumprir apenas, e sem diálogo com outras pessoas, as ordens superiores.
Evitar tratar com as pessoas que não ajudem efetivamente com suas tarefas.
Ignorar normas do Código de Defesa do Consumidor, quando necessário.
Seguir de modo inflexível quaisquer normas administrativas.
X Agir e comportar-se adequadamente em relação ao público em geral.

Moral é:
As normas de organização de uma comunidade.
Um conjunto de ações e decisões acompanhado de recompensas e punições que são aceitas por um grupo social.
Um conjunto de medidas destinadas a busca do bem estar social.
X O estudo dos limites nos desejos e ambições individuais.

São exemplos de trabalho voluntário, exceto:
Limpar a praia.
Cuidar de animais abandonados.
Prestar auxílio a idosos doentes.
X Fazer rifa para pagar os estudos.
Ensinar música a crianças carentes.

Assinale a alternativa correta acerca das férias:


• (X) Apenas 15 dias podem ser vendidos ao empregador.
• Podem ser vendidas na sua integralidade ao empregador.
• Podem ser usufruídas em apenas um período de 30 dias corridos.
• Não podem ser parceladas.
• Podem ser usufruídas em até três períodos, sendo um deles não inferior a 14 dias.

Em relação à convenção coletiva, assinale a alternativa CORRETA:
Obriga apenas as partes envolvidas na negociação.
Pacto celebrado entre o sindicato da categoria profissional e a empresa.
Possui duração de 01 ano. (X)
Pacto celebrado entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato da categoria econômica (empregadores).
Possui duração máxima de 05 anos.

Acerca das homologações das rescisões contratuais indique a opção CORRETA.
Qualquer rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 2 anos de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato.
Qualquer rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ano de serviço, sendo válido sem a assistência do respectivo sindicato.
X Qualquer rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência de advogado sem o respectivo sindicato.
Qualquer rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivosindicato.

Na modalidade de dispensa por comum acordo, qual o percentual de multa sobre o valor do FGTS?
50%
X 20%
30%
80%
40%

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