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Direito Trabalhista

Direito do Trabalho I é uma disciplina que aborda as normas e princípios que regem as relações de trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as formas de contratação, as modalidades de trabalho, as jornadas de trabalho, as férias, o salário e a rescisão do contrato de trabalho. A disciplina é importante para estudantes de Direito que desejam atuar na área trabalhista, bem como para profissionais de Recursos Humanos e empresários que precisam conhecer as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e evitar processos judiciais.

Exam

Text

Prova final etica e legislacao

RESTRICTED

Eeefm Coronel Gomes De Oliveira

Ciências Sociais

Direito

Direito Privado

High School

Leidielly Santana Soares

Outros

Ética Profissional

A disciplina de Ética Profissional tem como objetivo estudar os princípios éticos que devem nortear a conduta dos profissionais em suas respectivas áreas de atuação. Durante as aulas, são abordados temas como responsabilidade social, respeito aos direitos humanos, honestidade, transparência, sigilo profissional, entre outros. A disciplina é importante para formar profissionais mais conscientes e comprometidos com a ética em suas atividades, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e equilibrada. O conhecimento em Ética Profissional é fundamental para profissionais de todas as áreas, que devem agir com integridade e responsabilidade em suas atividades.

Other

O trabalhador que sofre acidente do trabalho, que fica de auxílio doença pelo INSS, tem direito a estabilidade provisória após a alta médica, pelo ...

O trabalhador que sofre acidente do trabalho, que fica de auxílio doença pelo INSS, tem direito a estabilidade provisória após a alta médica, pelo período de:
X 01 ano
) 90 dias.
02 anos
120 dias
18 meses

Graduate

General Studies

Exercícios Para o Aprendizado: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos através desses exercícios desafiadores!

Exercícios Para o Aprendizado

Metrologia

Metrologia é a ciência da medição e tem como objetivo garantir a precisão e a confiabilidade das medições realizadas em diversos campos, como a indústria, a pesquisa científica e a saúde. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre os diferentes tipos de instrumentos de medição, como calibrá-los e como realizar medições corretas e precisas. A disciplina é importante para profissionais que trabalham com medições, como engenheiros, técnicos, cientistas e pesquisadores, que precisam garantir a qualidade e a confiabilidade dos resultados obtidos por meio de medições.

A comunicação de férias ao funcionário deverá ser em:
48 horas antes de sua saída
10 dias antes de sua saída
X 30 dias antes de sua saída
15 dias a...

A comunicação de férias ao funcionário deverá ser em:
48 horas antes de sua saída
10 dias antes de sua saída
X 30 dias antes de sua saída
15 dias antes de sua saída
30 horas antes de sua saída

A escolha do tipo de sociedade é uma etapa importante para a abertura de uma empresa. O novo Código Civil prevê que a sociedade simples pode optar ...

A escolha do tipo de sociedade é uma etapa importante para a abertura de uma empresa. O novo Código Civil prevê que a sociedade simples pode optar por três tipos, entre os quais se inclui a:
Sociedade em comandita por ações
Sociedade anônima por ações.
X Sociedade anônima.
Sociedade com nome coletivo.
Sociedade anônima em comantida simples.

Legislação Social

A disciplina de Legislação Social aborda as leis e normas que regulamentam as relações de trabalho e a seguridade social no Brasil. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a Previdência Social, o Sistema Único de Saúde (SUS) e outros aspectos relacionados à proteção social dos trabalhadores. A disciplina é importante para profissionais da área de Recursos Humanos, advogados, contadores e outros que precisam entender as leis trabalhistas e previdenciárias para garantir o cumprimento das normas e evitar problemas legais para as empresas e trabalhadores.

O prazo de estabilidade do Dirigente Sindical é a partir:
De 02 anos após o mandato.
X Do registro da candidatura até um ano após o final do mandat...

O prazo de estabilidade do Dirigente Sindical é a partir:
De 02 anos após o mandato.
X Do registro da candidatura até um ano após o final do mandato.
Do término da eleição.
De 03 anos após o mandato.
Do término da votação.

Desenvolvendo com Questões: Compartilhando questões para auxiliar no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades através de questões desafiadoras!

Desenvolvendo com Questões

O segurado que sofre acidente do trabalho tem garantia da manutenção do contrato de trabalho por:
Não tem garantia.
Mínimo de 06 meses.
Mínimo de 1...

O segurado que sofre acidente do trabalho tem garantia da manutenção do contrato de trabalho por:
Não tem garantia.
Mínimo de 06 meses.
Mínimo de 18 meses.
X Mínimo de 12 meses.
Mínimo de 24 meses.

Leia o conceito abaixo: “é um corpo de leis que regulariza determinada matéria ou ciência, ou ainda um conjunto de leis que organiza a vida de um p...

Leia o conceito abaixo: “é um corpo de leis que regulariza determinada matéria ou ciência, ou ainda um conjunto de leis que organiza a vida de um país, ou seja, o que popularmente se chama de ordem jurídica e que estabelece condutas e ações aceitáveis ou recusáveis de um indivíduo, instituição, empresa, entre outros.”
O conceito acima se refere à ?
Ética
Moral
Princípios
Trabalho
X Legislação

Quanto às férias coletivas marque a alternativa correta:
não há diferença no que diz respeito ao tempo de cumprir o período aquisitivo para gozar a...

Quanto às férias coletivas marque a alternativa correta:
não há diferença no que diz respeito ao tempo de cumprir o período aquisitivo para gozar as férias
só podem ser concedidas mediante prévia autorização do órgão local do Ministério do Trabalho
são tidas como liberalidade do empregador para com os empregados contratados há menos de 12 meses
X podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, ou somente aos de determinado setor
devem ser previamente ajustadas com o sindicato da categoria

Quanto ao prazo prescricional da rescisão contratual, aponte a opção CORRETA.
O prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de 1 ...

Quanto ao prazo prescricional da rescisão contratual, aponte a opção CORRETA.
O prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de 1 ano, isto é, o trabalhador terá até 1 ano, contado a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor.
O prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de 2 anos, isto é, o trabalhador terá até 2 anos, contados a partir da data de sua contratação, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor.
X O prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de 2 anos, isto é, o trabalhador terá até 2 anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor.
O prazo prescricional após a extinção do vínculo empregatício é de 4 anos, isto é, o trabalhador terá até 4 anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamação trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor.

Acerca do direito do trabalhador às férias, marque a alternativa correta.
O empregado demitido por justa causa – reconhecida no julgamento da respe...

Acerca do direito do trabalhador às férias, marque a alternativa correta.
O empregado demitido por justa causa – reconhecida no julgamento da respectiva reclamação trabalhista – terá direito ao pagamento das férias proporcionais
O empregado não terá direito à remuneração correspondente às férias proporcionais, quando a rescisão do contrato de trabalho for decorrente de dispensa indireta
As faltas do empregado, independente de quantidade, ao serviço são descontadas do período de suas férias
Sua comunicação é de 15 dias e o pagamento 24 horas antes de sair
X A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma faculdade atribuída ao empregador, quando estiverem presentes as condições, legalmente previstas, que a autorizam

As férias devem ser pagas em dobro quando:
O empregador concede as férias nos doze meses seguintes ao período aquisitivo.
O empregador deixa de con...

As férias devem ser pagas em dobro quando:
O empregador concede as férias nos doze meses seguintes ao período aquisitivo.
O empregador deixa de conceder férias no mês subsequente ao período aquisitivo.
O empregador concede as férias após os doze meses seguintes ao período aquisitivo.
Ocorre a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.
X O empregado permanece vinte meses trabalhando sem gozá-las.

O Aviso Prévio é devido pelo Empregador em certas situações, exceto:
Dispensa em razão de extinção da empresa.
Rescisão indireta por culpa do empre...

O Aviso Prévio é devido pelo Empregador em certas situações, exceto:
Dispensa em razão de extinção da empresa.
Rescisão indireta por culpa do empregador.
X Pedido de Demissão.
Dispensa sem justa causa.
Dispensa em razão de extinção do estabelecimento.

Todo profissional que mantenha contato com o cidadão e a sociedade precisa ter comportamento de alto nível, uma maneira ética de ser e agir. Qual d...

Todo profissional que mantenha contato com o cidadão e a sociedade precisa ter comportamento de alto nível, uma maneira ética de ser e agir. Qual dos comportamentos abaixo, seria genuinamente ético:
Cumprir apenas, e sem diálogo com outras pessoas, as ordens superiores.
Evitar tratar com as pessoas que não ajudem efetivamente com suas tarefas.
Ignorar normas do Código de Defesa do Consumidor, quando necessário.
Seguir de modo inflexível quaisquer normas administrativas.
X Agir e comportar-se adequadamente em relação ao público em geral.

Moral é:
As normas de organização de uma comunidade.
Um conjunto de ações e decisões acompanhado de recompensas e punições que são aceitas por um g...

Moral é:
As normas de organização de uma comunidade.
Um conjunto de ações e decisões acompanhado de recompensas e punições que são aceitas por um grupo social.
Um conjunto de medidas destinadas a busca do bem estar social.
X O estudo dos limites nos desejos e ambições individuais.

CuriosidadesGerais: Descobrindo e compartilhando curiosidades sobre diversos assuntos. Vamos juntos explorar o mundo!

CuriosidadesGerais

São exemplos de trabalho voluntário, exceto:
Limpar a praia.
Cuidar de animais abandonados.
Prestar auxílio a idosos doentes.
X Fazer rifa para pag...

São exemplos de trabalho voluntário, exceto:
Limpar a praia.
Cuidar de animais abandonados.
Prestar auxílio a idosos doentes.
X Fazer rifa para pagar os estudos.
Ensinar música a crianças carentes.

Assinale a alternativa correta acerca das férias:


• (X) Apenas 15 dias podem ser vendidos ao empregador.
• Podem ser vendidas na sua integralidad...

Assinale a alternativa correta acerca das férias: • (X) Apenas 15 dias podem ser vendidos ao empregador. • Podem ser vendidas na sua integralidade ao empregador. • Podem ser usufruídas em apenas um período de 30 dias corridos. • Não podem ser parceladas. • Podem ser usufruídas em até três períodos, sendo um deles não inferior a 14 dias.

Exercícios Para o Conhecimento: Compartilhando exercícios para auxiliar no aprimoramento do conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos!

Exercícios Para o Conhecimento

Relações Trabalhistas e Sindicais

A disciplina de Relações Trabalhistas e Sindicais aborda as relações entre empregadores e empregados, bem como a organização e atuação dos sindicatos. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as negociações coletivas e a resolução de conflitos trabalhistas. A disciplina é importante para profissionais da área de recursos humanos, advogados trabalhistas e sindicalistas, que precisam entender as leis e normas que regem as relações de trabalho e a atuação dos sindicatos na defesa dos interesses dos trabalhadores.

Em relação à convenção coletiva, assinale a alternativa CORRETA:
Obriga apenas as partes envolvidas na negociação.
Pacto celebrado entre o sindicat...

Em relação à convenção coletiva, assinale a alternativa CORRETA:
Obriga apenas as partes envolvidas na negociação.
Pacto celebrado entre o sindicato da categoria profissional e a empresa.
Possui duração de 01 ano. (X)
Pacto celebrado entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato da categoria econômica (empregadores).
Possui duração máxima de 05 anos.

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

Acerca das homologações das rescisões contratuais indique a opção CORRETA.
Qualquer rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com mai...

Acerca das homologações das rescisões contratuais indique a opção CORRETA.
Qualquer rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 2 anos de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato.
Qualquer rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ano de serviço, sendo válido sem a assistência do respectivo sindicato.
X Qualquer rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência de advogado sem o respectivo sindicato.
Qualquer rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivosindicato.

Na modalidade de dispensa por comum acordo, qual o percentual de multa sobre o valor do FGTS?
50%
X 20%
30%
80%
40%

O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 40% dos depósitos, mais juros e correção monetária, ...

O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 40% dos depósitos, mais juros e correção monetária, na hipótese de:
Morte do favorecido
Acordo para ser demitido do emprego
Extinção normal do contrato a termo
X Rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa
Rescisão direta por justa causa

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MaterialAggregator/Subjects/Questions/New

Prova final etica e legislacao

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