Para responder à sua pergunta, vamos analisar as teorias mencionadas e como elas se relacionam com a gestão de salários e motivação. a) Teoria da Disparidade, de Adams - Esta teoria fala sobre a equidade e como as pessoas se sentem motivadas quando percebem que estão sendo tratadas de forma justa em comparação com os outros. b) Teoria da Hierarquia das Habilidades, de Maslow - Na verdade, a teoria de Maslow é a Hierarquia das Necessidades, que classifica as necessidades humanas em uma pirâmide, mas não se foca especificamente em salários. c) Teoria dos Fatores Motivacionais e Não Motivacionais, de Herzberg - Esta teoria distingue entre fatores que motivam (como reconhecimento e realização) e fatores que podem causar insatisfação (como salário e condições de trabalho). É muito relevante para a gestão de salários. d) Teoria do Reforço, de Skinner - Esta teoria se concentra em como o comportamento é influenciado por consequências, mas não é especificamente sobre gestão de salários. e) Teoria da Relevância, de Vroom - Esta teoria fala sobre a expectativa e a valência, mas não é tão diretamente relacionada à gestão de salários quanto a teoria de Herzberg. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se relaciona com a gestão de salários e teorias motivacionais é: c) Teoria dos Fatores Motivacionais e Não Motivacionais, de Herzberg.