Para identificar a competência de liderança em um processo de seleção por competências, as perguntas devem ser exploratórias e permitir que o candidato forneça exemplos concretos de sua experiência. A pergunta ideal deve abordar uma situação específica em que o candidato teve que demonstrar suas habilidades de liderança, incluindo o contexto, a ação que tomou e o resultado dessa ação. Analisando as opções: A) Qual o seu estilo de liderança? - Essa pergunta é mais sobre a teoria do que sobre a prática e não explora uma situação específica. B) Por que um líder deve ser democrático? - Essa pergunta é mais opinativa e não permite que o candidato demonstre sua experiência prática. C) Em qual situação seu liderado recusou-se a atender uma solicitação sua e qual foi a sua atitude? - Esta pergunta é exploratória e permite que o candidato forneça um exemplo concreto de uma situação real, abordando contexto, ação e resultado. D) Você concorda com um estilo de gestão participativa? - Essa pergunta é mais sobre a opinião do candidato e não explora uma experiência prática. E) Você se identifica com a função de liderar? - Essa pergunta é muito genérica e não permite uma avaliação prática da competência de liderança. Portanto, a pergunta estratégica para avaliar a competência de liderança numa entrevista de seleção por competências é: C) Em qual situação seu liderado recusou-se a atender uma solicitação sua e qual foi a sua atitude?