Qual modalidade de rescisão contratual por justa causa dar direito ao empregado sacar 100% do FGTS depositado e indenização/multa de 50% sobre o FGTS?

Caro colega, em caso de despedida por justa causa, não dá o direito ao empregado sacar o FGTS, muito menos multa equivalente a 40% dos depósitos do FGTS. Somente dará direito a sacar os depósitos e a multa de 40%, caso o empregado seja despedido sem justa causa.

O empregado só terá direito ao saque integral do FGTS e recebimento de indenização de 40% sobre o valor do fundo nos caso em que for demitido SEM juntas causa. A legislação brasileira impede que o trabalhador saque o fundo caso tenha sido demitido com justa causa, conforme previsto na Lei 8.036/90