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A empresa WindTransport, especializada no transporte de pás eólicas, enfrenta desafios logísticos significativos devido ao tamanho e à fragilidade das pás. A empresa possui uma frota de caminhões adaptados para o transporte dessas peças, mas a complexidade das operações exige um planejamento meticuloso e uma gestão de qualidade rigorosa.

Uma análise interna revelou que, embora a WindTransport tenha uma taxa de entrega pontual de 90%, ainda há 10% das entregas que sofrem atrasos ou danos. Para melhorar a eficiência e a qualidade do serviço, a empresa implementou um sistema de gestão de qualidade total (TQM) que inclui treinamento contínuo para os motoristas, manutenção preventiva rigorosa dos caminhões e a utilização de tecnologia de rastreamento em tempo real.

Após um ano, a empresa observou uma redução nos atrasos e danos, mas ainda enfrenta desafios relacionados à variabilidade das condições de transporte e à necessidade de rotas alternativas em caso de imprevistos.
Considerando o contexto apresentado, é correto APENAS o que se afirma em:
I. A WindTransport adotou um sistema de gestão de qualidade total (TQM) para aprimorar a eficiência e a qualidade do serviço.
II. A análise interna da WindTransport indicou que a empresa tem uma taxa de entrega pontual de 90%, mas ainda enfrenta 10% de atrasos ou danos.
III. Após a implementação do TQM, a WindTransport observou uma diminuição nos atrasos e danos.
IV. A WindTransport eliminou todos os desafios relacionados à variabilidade das condições de transporte e à necessidade de rotas alternativas.
a- I e II
b- II e III
c- I, II e III
d- II, III e IV
e- I, III e IV
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CuriosidadesGerais

há 6 meses

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há 6 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I. A WindTransport adotou um sistema de gestão de qualidade total (TQM) para aprimorar a eficiência e a qualidade do serviço. Verdadeiro, essa informação está correta, pois foi mencionado que a empresa implementou o TQM. II. A análise interna da WindTransport indicou que a empresa tem uma taxa de entrega pontual de 90%, mas ainda enfrenta 10% de atrasos ou danos. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois foi explicitamente mencionado no texto. III. Após a implementação do TQM, a WindTransport observou uma diminuição nos atrasos e danos. Verdadeiro, o texto afirma que houve uma redução nos atrasos e danos após a implementação do TQM. IV. A WindTransport eliminou todos os desafios relacionados à variabilidade das condições de transporte e à necessidade de rotas alternativas. Falso, o texto menciona que a empresa ainda enfrenta desafios relacionados a essas questões. Com base na análise, as afirmativas verdadeiras são I, II e III. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: c) I, II e III.

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A GreenPaper, empresa de referência no setor de papel e celulose, consolidou-se como um modelo de práticas sustentáveis e políticas de inclusão e diversidade no ambiente corporativo. A organização implementou um programa avançado de gestão ambiental, pautado na redução sistemática das emissões de carbono, otimização no gerenciamento de resíduos e utilização exclusiva de matérias-primas oriundas de florestas certificadas. Além disso, a GreenPaper investe continuamente em tecnologias limpas e fontes renováveis de energia, com o objetivo de mitigar seu impacto ambiental a longo prazo. No que tange à gestão de pessoas, a GreenPaper desenvolveu uma cultura organizacional que prioriza a valorização das diferenças e promove ativamente a inclusão e a diversidade. A empresa conta com uma força de trabalho composta por indivíduos de diferentes gêneros, etnias, orientações sexuais, faixas etárias e capacidades, reforçando um ambiente no qual todos se sentem respeitados e acolhidos. A diversidade organizacional é tratada pela GreenPaper como um ativo estratégico, favorecendo a inovação e contribuindo para a geração de soluções diferenciadas e o desenvolvimento de novos produtos. A empresa acredita que a criação de um ambiente plural e inclusivo é determinante para a sustentabilidade de seus negócios e sua competitividade em um mercado globalizado.
Considerando o estudo de caso apresentado, identifique a alternativa correta com base nas boas práticas de sustentabilidade, inclusão e diversidade adotadas pela GreenPaper.
a) As práticas sustentáveis da GreenPaper estão centradas exclusivamente na utilização de tecnologias limpas e matérias-primas certificadas.
b) A política de diversidade da GreenPaper limita-se a aspectos relacionados à representatividade de diferentes etnias e gêneros.
c) A estratégia de inclusão da GreenPaper visa criar um ambiente organizacional que valorize a pluralidade, promovendo respeito e igualdade de oportunidades para todos os colaboradores.
d) A sustentabilidade corporativa da GreenPaper restringe-se à redução de emissões de carbono e ao gerenciamento eficiente de resíduos.
e) A GreenPaper considera a diversidade um fator secundário e sem impacto significativo na competitividade empresarial.

Analise o relato e responda qual seria a melhor medida ética a ser feita para a empresa adotar ao descobrir a transgressão ambiental?
a) Minimizar o ocorrido internamente e seguir com as operações normais.
b) Corrigir o erro de forma discreta, sem informar as autoridades.
c) Informar as autoridades ambientais, implantar medidas corretivas, adotar uma política de transparência e treinar as pessoas a como agirem de forma ética nestas situações.
d) Identificar os responsáveis e demiti-los, sem aplicar mudanças nos processos internos.
e) Negar qualquer irregularidade e atribuir a responsabilidade a fornecedores ou terceiros.

Com base no contexto, qual seria a melhor estratégia para resolução desta situação e combate do etarismo nas empresas, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado?
a) Priorizar a contratação de jovens profissionais para impulsionar a inovação nas empresas.
b) Implantar programas de conscientização e combate ao preconceito etário, promovendo a valorização das diferentes faixas etárias no ambiente corporativo.
c) Incentivar a aposentadoria precoce, a fim de reduzir a concorrência por vagas no mercado de trabalho.
d) Estabelecer cotas obrigatórias para trabalhadores mais velhos em cargos operacionais, limitando sua atuação a funções de menor responsabilidade.
e) Concentrar-se exclusivamente nos resultados das equipes, sem levar em consideração a diversidade etária.

Compreendendo esta situação, qual seria a melhor ação do gerente para lidar de forma ética com o problema e promover um ambiente mais inclusivo e colaborativo?
a) Organizar treinamentos e normas sobre diversidade e inclusão, promovendo diálogo aberto e envolvendo toda a equipe.
b) Transferir Ana para outro setor, para evitar mais situações constrangedoras.
c) Aplicar advertências aos envolvidos, mas sem necessidade de investigar a fundo os detalhes do ocorrido.
d) Priorizar os resultados do setor, deixando o tema de diversidade para ser discutido em outro momento.
e) Minimizar a situação, dizendo que divergências fazem parte do dia a dia e recomendando que Ana se adapte.

Com base no texto, aplique seus conhecimentos sobre acessibilidade e inclusão respondendo qual das alternativas apresenta a melhor estratégia para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho?
a) Realizar programas de recrutamento específicos para pessoas com deficiência, mas manter processos seletivos convencionais sem adaptações.
b) Incentivar a sociedade a aceitar as limitações das pessoas com deficiência, reforçando a importância da superação individual.
c) Focar na eliminação de barreiras arquitetônicas, já que a acessibilidade física é o único fator que limita a inclusão dessas pessoas.
d) Adotar políticas de inclusão que envolvam adaptações no ambiente de trabalho, capacitação interna e revisão de práticas de recrutamento e seleção para eliminar preconceitos e barreiras.
e) Garantir que a inclusão aconteça apenas em cargos operacionais, para evitar maiores adaptações nos processos produtivos das empresas.

A digitalização dos negócios e a implementação de funções de análise de dados de negócios são cada vez mais importantes para as organizações. Considerando o texto apresentado e seus conhecimentos, assinale a alternativa correta:
A análise de dados de negócios permite que as organizações visualizem e aproveitem padrões nos negócios que não seriam percebidos de outra forma, ajudando na otimização das estratégias empresariais.
a) A análise de dados de negócios é irrelevante para a tomada de decisões estratégicas, pois as decisões devem ser baseadas apenas na intuição dos executivos.
b) A análise de dados de negócios permite que as organizações visualizem e aproveitem padrões nos negócios que não seriam percebidos de outra forma, ajudando na otimização das estratégias empresariais.
c) A análise de dados de negócios é uma ferramenta que só pode ser utilizada por grandes corporações, sendo inviável para pequenas e médias empresas devido ao alto custo.
d) A análise de dados de negócios elimina completamente a necessidade de qualquer tipo de intuição ou experiência dos executivos na tomada de decisões.
e) A análise de dados de negócios é uma tendência passageira e não terá impacto significativo no futuro das organizações.

Em um cenário de aumento de preços, como o descrito, os gestores de empresas que lidam com commodities, como o café, devem considerar inúmeras variáveis econômicas e financeiras para mitigar riscos e tomar decisões adequadas.
Com base nessa situação, qual seria a estratégia mais adequada que um gestor financeiro poderia adotar para lidar com os impactos dessa alta no preço do café, levando em conta os aspectos de administração financeira e orçamentária?
a) Aumentar os preços dos produtos diretamente relacionados ao café, sem realizar ajustes nos custos de produção, pois a inflação é um fenômeno natural e os consumidores devem estar preparados para essas variações.
b) Manter os preços estáveis e reduzir a produção, minimizando os impactos no custo, sem considerar o impacto das flutuações do câmbio e do mercado de exportação.
c) Analisar periodicamente o impacto da inflação nos custos operacionais e de produção, ajustando o planejamento orçamentário e buscando alternativas de redução de custos, como a negociação com fornecedores ou a diversificação de fornecedores.
d) Focar exclusivamente nas exportações do café, ignorando o impacto da alta nos preços internos e deixando de lado a estratégia de fidelização dos consumidores nacionais.
e) Reduzir os investimentos em marketing e comunicação, acreditando que o aumento dos preços do café será passageiro e que não há necessidade de ajustes no orçamento.

A gestão no cenário complexo da sociedade envolve a compreensão e a aplicação de estratégias que consideram diversos fatores, como economia, política, sociedade e mercado.
Compreendendo este contexto, analise as seguintes afirmacoes sobre a aplicação da gestão nesse contexto:
I. A gestão eficaz deve considerar as flutuações econômicas, como inflação e taxas de juros, para tomar decisões financeiras e de investimento mais acertadas.
II. A gestão deve estar atenta às mudanças políticas e regulatórias, pois estas podem impactar diretamente as operações e a conformidade legal das organizações.
III. A gestão deve ignorar as tendências sociais e culturais, pois estas não têm impacto significativo nas estratégias de mercado e na satisfação do cliente.
IV. A gestão deve monitorar constantemente o mercado e a concorrência para identificar oportunidades e ameaças, ajustando suas estratégias de acordo.
a) I e II.
b) I e III.
c) II e IV.
d) I, II e III.
e) I, II e IV.

Pensando nisso, o Sebrae elaborou um estudo que traçou as oportunidades e tendências de mercado para essa faixa etária. Os setores de segurança, turismo, saúde física e mental, cultura, mobilidade e relacionamento são os que têm maior potencial de se destacar nos próximos anos.
Com base nesse contexto, analise as alternativas:
I. A economia prateada é uma tendência que está ganhando espaço no mercado digital, sendo impulsionada pelo aumento do consumo de produtos e serviços online pelos brasileiros acima de 50 anos, especialmente nas áreas de saúde e cultura.
II. A gestão de empresas que atendem a esse público deve focar em estratégias tradicionais de marketing, uma vez que a faixa etária de 50+ é menos receptiva às novas tecnologias e prefere a comunicação face a face.
III. Para as empresas que desejam explorar a economia prateada, é fundamental oferecer uma experiência de compra digital mais acessível, com navegação amigável e um bom suporte ao cliente, considerando as necessidades específicas desse público.
IV. A necessidade de navegação mais amigável em sites voltados ao público 50+ deve ser um critério secundário para as empresas, já que esse público possui grande familiaridade com tecnologias digitais e navega com facilidade.
a) I.
b) I e III.
c) III e IV.
d) I, II e III.
e) I, III e IV.

Uma empresa brasileira de produtos de limpeza, preocupada com os impactos socioambientais de sua produção, decidiu reformular suas operações, incorporando práticas de sustentabilidade e responsabilidade social corporativa.
Quais das medidas descritas são exemplos efetivos de práticas de sustentabilidade e responsabilidade social corporativa adotadas pela empresa de produtos de limpeza?
I. A substituição de compostos químicos agressivos por ingredientes biodegradáveis e menos poluentes, garantindo maior segurança ambiental e para a saúde humana.
II. A criação de um programa de diversidade que limita contratações a grupos específicos, sem considerar competências profissionais, gerando igualdade no ambiente de trabalho.
III. A criação de uma linha de produtos reutilizáveis e recarregáveis, incentivando a redução do descarte de embalagens plásticas.
IV. O desenvolvimento de parcerias com ONGs para promover campanhas educativas sobre o uso consciente dos produtos de limpeza e a importância da preservação dos recursos hídricos.
a) I.
b) I e III.
c) III e IV.
d) I, II e III.
e) I, III e IV.

Com base no conceito de responsabilidade social nas organizações, avalie as afirmações a seguir:
Quais das colocações a seguir podem ser consideradas como exemplos de Responsabilidade Social nas empresas?
I. Uma empresa implementa um programa de reciclagem de resíduos sólidos em todas as suas unidades.
II. Uma empresa decide aumentar a jornada de trabalho dos colaboradores sem oferecer compensações adicionais.
III. Uma empresa desenvolve um projeto de voluntariado corporativo, incentivando seus colaboradores a participarem de ações comunitárias.
IV. Uma empresa adota práticas de transparência e ética nos negócios, divulgando relatórios de sustentabilidade anuais.
a) I.
b) I e III.
c) III e IV.
d) I, II e III.
e) I, III e IV.

A empresa XYZ, uma grande fabricante de dispositivos eletrônicos, está enfrentando um dilema ético relacionado à inovação.
Com base nesse estudo de caso, avalie as seguintes afirmações:
I. A empresa deve lançar a nova tecnologia, pois os benefícios financeiros e tecnológicos superam as questões éticas envolvidas.
II. A empresa deve buscar alternativas para obter o material de forma ética, mesmo que isso atrase o lançamento da nova tecnologia.
III. A empresa deve investir em pesquisa e desenvolvimento para encontrar um substituto para o material raro, garantindo que a inovação não comprometa os direitos humanos.
IV. A empresa deve envolver-se em iniciativas para melhorar as condições de trabalho na região de extração do material, contribuindo para a melhoria da situação local.
a) II.
b) IV.
c) II e IV.
d) III e IV.
e) II, III e IV.

O Plenário aprovou a criação de novos mecanismos para a colocação de pessoas com transtorno do espectro autista (TEA) no mercado de trabalho e em vagas de estágio adequadas ao perfil desses candidatos. É o que prevê o PL 5.813/2023, aprovado pelo Senado nesta quarta-feira (28) e que volta agora para a Câmara dos Deputados após mudanças no texto original. O projeto promove a integração entre bases de dados de emprego e de cadastro de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA), buscando facilitar a colocação desses profissionais em vagas adequadas ao perfil de cada candidato. Também reforça exigências de inclusão, como acessibilidade no ambiente de trabalho e fomento à inclusão por meio de feiras de empregos e campanhas junto aos empregadores.
Analisando o contexto apresentado, é correto APENAS o que se afirma em:
I. O PL 5.813/2023 foi aprovado pelo Senado e agora segue para a Câmara dos Deputados após mudanças no texto original.
II. O projeto promove a integração entre bases de dados de emprego e de cadastro de pessoas com TEA para facilitar a colocação desses profissionais em vagas adequadas.
III. O projeto não menciona a necessidade de acessibilidade no ambiente de trabalho para pessoas com TEA.
IV. O projeto inclui a realização de feiras de empregos e campanhas junto aos empregadores para fomentar a inclusão de pessoas com TEA.
a- III
b- I e II
c- III e IV
d- I, II e IV
e- II, III e IV

A empresa PEIXYZ, uma grande produtora de peixes para alimentação no sul do Brasil, está enfrentando um dilema relacionado à sustentabilidade e responsabilidade social corporativa. A empresa descobriu que a ração utilizada para alimentar os peixes contém ingredientes que são obtidos de forma não sustentável, causando danos ao meio ambiente. Além disso, a empresa está ciente de que as práticas de pesca utilizadas para obter esses ingredientes estão contribuindo para a sobrepesca e a destruição de habitats marinhos. A empresa precisa decidir entre continuar utilizando a ração atual, que é mais barata e mantém os custos de produção baixos, ou investir em uma ração sustentável, que é mais cara, mas não causa danos ao meio ambiente. A empresa também está considerando a possibilidade de desenvolver um programa de reciclagem de resíduos e investir em projetos de energia renovável para reduzir sua pegada de carbono.
Analisando o contexto apresentado, é correto APENAS o que se afirma em:
I. A empresa PEIXYZ deve continuar utilizando a ração atual, pois tem preço menor e mantém os custos de produção baixos.
II. A empresa PEIXYZ deve investir em uma ração sustentável, mesmo que seja mais cara, para evitar danos ao meio ambiente.
III. A empresa PEIXYZ deve descartar os resíduos de produção diretamente nos rios próximos, pois é uma solução mais prática do que investir em um programa de reciclagem de resíduos.
IV. A empresa PEIXYZ deve continuar utilizando fontes de energia não renováveis, pois são mais baratas e garantem a continuidade da produção.
a- I
b- II
c- II e III
d- I, III e IV
e- II, III e IV

A crescente necessidade de mais equidade e diversidade de representação de grupos sociais dentro das organizações tem sido impulsionada tanto por consumidores conscientes quanto por investidores que buscam empresas com práticas sustentáveis. Por isso, a adoção de práticas ESG (Environmental, Social and Governance, ou, português, ASG – “Ambiental, Social e Governança”) tem se tornado mais relevante para as empresas, aumentando a busca por modelos de negócios mais sustentáveis e socialmente responsáveis. Dentro das pautas sociais, a diversidade e a inclusão são pontos fundamentais, que, entretanto, ainda são tratadas de forma superficial ou automatizada, e é preciso ir além da inclusão formal e das obrigatoriedades exigidas por lei.
Analisando o contexto apresentado, é correto APENAS o que se afirma em:
I. A adoção de práticas ESG é impulsionada por consumidores conscientes e investidores que buscam empresas com práticas sustentáveis.
II. A diversidade e a inclusão são pontos fundamentais dentro das pautas sociais, mas ainda são tratadas de forma superficial ou automatizada.
III. As empresas precisam se posicionar ativamente contra qualquer forma de discriminação, como machismo, homofobia, racismo, transfobia e capacitismo, de acordo com a agenda ESG.
IV. A adoção de práticas ESG raramente tem impacto na reputação da empresa no mercado.
a- II
b- IV
c- I e IV
d- I, II e III
e- II, III e IV

Indo direto ao ponto, a Síndrome de Burnout é um estado de fadiga física e, principalmente, mental que a pessoa vivencia no trabalho. Durante esses episódios, o profissional se sente incapaz de se concentrar, memorizar e realizar qualquer tarefa, por mais simples que ela seja. Em paralelo a isso, há um sentimento constante de baixa criatividade, negação das próprias habilidades e competências e a necessidade de se isolar socialmente — o que acaba afetando a relação com os colegas de equipe. Devido a tudo isso, o desempenho da pessoa vai caindo drasticamente, e ela passa a dar cada vez menos importância à própria carreira.
Analisando o contexto apresentado, é correto APENAS o que se afirma em:
I. A Síndrome de Burnout é caracterizada por um estado de fadiga física e mental que afeta a capacidade de concentração e memorização do profissional.
II. Durante os episódios de Burnout, o profissional mantém sua criatividade e habilidades intactas, mas sente a necessidade de se isolar socialmente.
III. A queda no desempenho profissional é uma consequência direta da Síndrome de Burnout, levando o indivíduo a dar menos importância à própria carreira.
IV. O isolamento social causado pela Síndrome de Burnout não afeta a relação do profissional com os colegas de equipe.
a- I
b- III
c- I e III
d- I, II e IV
e- II, III e IV

Já pensou em usar um psicólogo para resolver problemas de relacionamento, briguinhas e fofocas, e melhorar o ambiente e a produtividade na sua empresa? A psicologia organizacional pode servir aos líderes como ferramenta para melhorar o ambiente e os resultados da companhia. Conflitos internos, de gestão e organização das equipes são questões cada vez mais presentes, e a ajuda de profissionais especializados em comportamento pode ser uma saída. Com a melhora do ambiente de trabalho, uma das consequências é o aumento na produtividade dos colaboradores, mas em um contexto de cuidado com as relações no ambiente corporativo. 'A ideia é estimular e criar ambiente de trabalho e processos de gestão de pessoas que promovam um bom desempenho, com uma produtividade elevada, que não seja às custas da saúde do trabalhador', diz Iuri Novaes Luna, da UFSC. Ele também destaca a importância de a empresa demonstrar que está comprometida com questões relacionadas ao bem-estar dos colaboradores.
Considerando o contexto apresentado, é correto APENAS o que se afirma em:
I. A psicologia organizacional é uma ferramenta exclusiva para resolver problemas de produtividade, sem considerar o bem-estar dos colaboradores.
II. Conflitos internos e de gestão são raros nas empresas, por isso a psicologia organizacional é pouco utilizada.
III. A psicologia organizacional visa aumentar a produtividade dos colaboradores, mesmo que isso comprometa a saúde dos trabalhadores.
IV. A empresa precisa demonstrar comprometimento com o bem-estar dos colaboradores para melhorar o ambiente de trabalho e a produtividade.
a- II
b- IV
c- II e IV
d- I, II e III
e- I, III e IV

É de conhecimento geral que mulheres enfrentam maiores barreiras no mercado de trabalho do que homens, especialmente quanto a salários e acesso a cargos mais elevados. O combate a discriminações, nesse sentido, é uma das principais preocupações do Direito do Trabalho.

A discriminação pode ser entendida como o tratamento desigual dado a diferentes pessoas, sem que haja um motivo razoável para tanto. A proibição de atos discriminatórios decorre do princípio da igualdade, mas não se confunde discriminação com tratamento diferente.

Todo ser humano merece tratamento digno e que lhe sejam proporcionadas condições de desenvolver sua personalidade, seus interesses pessoais e capazes de suprir suas necessidades básicas. Se o tratamento diferente dado a distintas pessoas busca atenuar uma desigualdade já existente e assim aproximar mais um grupo da concretização desses valores, então a diferença de tratamento será permitida. Já se ele reafirma a desigualdade entre esses grupos será considerado discriminatório e, portanto, proibido.

Assim, políticas de empresas, que dão preferência para contratar mulheres como forma de atenuar a desigualdade entre elas e os homens no mercado de trabalho são permitidas e não são consideradas discriminatórias.
Considerando o conceito de discriminação e o princípio da igualdade, avalie as seguintes afirmacoes:
I. A discriminação ocorre sempre que há um tratamento diferente entre pessoas em qualquer situação.
II. O tratamento diferenciado pode ser permitido se tiver o objetivo de corrigir desigualdades históricas entre grupos sociais.
III. Políticas de incentivo à contratação de mulheres em setores historicamente dominados por homens são compatíveis com o princípio da igualdade.
IV. O princípio da igualdade proíbe qualquer forma de distinção entre pessoas, independentemente de sua finalidade.
a- I e II
b- II e III
c- III e IV
d- I, II e IV
e- II, III e IV

A gestão no contexto da complexidade enfrenta desafios multifacetados, abrangendo aspectos econômicos, políticos, sociais e ambientais. O desenvolvimento sustentável exige um equilíbrio entre crescimento econômico, equidade social e conservação ambiental. Nesse cenário, a responsabilidade social corporativa (RSC) tornou-se um fator essencial para empresas que buscam alinhar seus objetivos financeiros às demandas da sociedade. Práticas como ESG (Environmental, Social, and Governance) orientam as empresas a adotarem medidas sustentáveis e socialmente responsáveis, mitigando impactos negativos e promovendo valor compartilhado. No entanto, há críticas sobre a efetividade da RSC quando utilizada apenas como estratégia de marketing, sem impacto real na transformação social. A sociologia e a ciência política destacam que políticas públicas eficazes e regulamentações governamentais são fundamentais para garantir a responsabilidade social das organizações. O debate ético sobre o papel das empresas na construção de uma sociedade mais justa continua sendo um ponto central no mundo corporativo contemporâneo.
Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes assertões e a relação proposta entre elas.
I - A responsabilidade social corporativa tem um papel fundamental na construção de uma sociedade mais equitativa, pois permite que empresas adotem práticas que minimizem desigualdades e impactos ambientais negativos.
PORQUE
II - O conceito de ESG (Environmental, Social, and Governance) orienta as empresas a adotarem políticas mais sustentáveis, garantindo que sua atuação no mercado esteja alinhada às demandas sociais e ambientais.
a) As assertões I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
b) As assertões I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
c) A assertão I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
d) A assertão I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
e) As assertões I e II são proposições falsas.

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