Para garantir uma colaboração efetiva em equipe, especialmente em situações de desacordo, é fundamental promover um ambiente onde todos os membros possam expressar suas ideias e preocupações. Isso não só ajuda a resolver conflitos, mas também valoriza as contribuições individuais, o que é essencial para o sucesso do projeto coletivo. Analisando as opções: A) Decidir a direção do projeto por votação, seguindo a maioria - Embora a votação possa ser uma solução, ela pode deixar alguns membros insatisfeitos e não resolve o desacordo de forma colaborativa. B) Uma pessoa assumir o controle e tomar todas as decisões - Isso pode levar a ressentimentos e desmotivação entre os membros da equipe, prejudicando a colaboração. C) Discutir abertamente, permitindo que cada membro apresente suas ideias e preocupações - Esta é a melhor abordagem, pois promove a comunicação e a colaboração, permitindo que todos se sintam ouvidos e respeitados. D) Ignorar as divergências e optar por trabalhar separadamente - Ignorar os problemas não é uma solução e pode levar a um fracasso no projeto. E) Contratar um consultor externo para definir a direção do projeto - Isso pode ser uma solução, mas não promove a colaboração interna e pode ser visto como uma falta de confiança na equipe. Portanto, a melhor forma de abordar a situação para garantir uma colaboração efetiva é: C) Discutir abertamente, permitindo que cada membro apresente suas ideias e preocupações.