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6) Nas últimas décadas, a gestão organizacional tem passado portransformações significativas impulsionadas pelos princípios de ESG (Environmental, Social and Governance) e sustentabilidade. Além do foco no meio ambiente e na governança corporativa, a equidade e a inclusão se tornaram pilares fundamentais para empresas que buscam alinhar-se às expectativas da sociedade e de investidores. Um dos desafios contemporâneos das organizações é transformar discursos sobre equidade e diversidade em ações concretas. A criação de ambientes de trabalho mais inclusivos permite que profissionais de diferentes origens tenham as mesmas oportunidades, fortalecendo a inovação e a criatividade no ambiente corporativo. No entanto, a implementação efetiva dessas práticas ainda enfrenta desafios, como vieses inconscientes, resistência culturale falta de comprometimento da alta gestão. Pesquisas indicam que organizações que investem em diversidade e equidade obtêm maior engajamento dos funcionários, redução da rotatividade e melhoria na reputação corporativa. Contudo, equidade não significa tratar todos de maneira idêntica, mas sim garantir condições justas para que cada indivíduo alcance seu potencial. Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta. Alternativas: a) Equidade trata todos da mesma forma, sem considerar diferenças específicas b) Empresas que investem em diversidade fortalecem sua reputação corporativa. c) Diversidade no ambiente organizacional não melhora a inovação empresarial. d) Políticas de equidade são modismos e não impactam o desempenho geral. e) Vieses inconscientes não dificultam a adoção de práticas mais inclusivas. 7) o conceito de sustentabilidade organizacional evoluiu para incluir não apenas a responsabilidade ambiental, mas também o compromisso com a equidade e a inclusão no ambiente de trabalho. A aplicação da sustentabilidade social envolve a implementação de políticas que garantam oportunidades iguais para todos, independentemente de gênero, raca, origem ou condição socioeconômica. 09:14 sar W 1x 12/05/2025 8
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Leonardo Silva

há 11 meses

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há 11 meses

Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) Equidade trata todos da mesma forma, sem considerar diferenças específicas - Esta afirmação é incorreta, pois equidade significa garantir condições justas, levando em conta as diferenças. b) Empresas que investem em diversidade fortalecem sua reputação corporativa - Esta afirmação é verdadeira e está alinhada com o que foi mencionado no texto sobre os benefícios de investir em diversidade. c) Diversidade no ambiente organizacional não melhora a inovação empresarial - Esta afirmação é falsa, pois o texto menciona que a diversidade fortalece a inovação e a criatividade. d) Políticas de equidade são modismos e não impactam o desempenho geral - Esta afirmação é incorreta, já que o texto indica que políticas de equidade têm um impacto positivo no desempenho das organizações. e) Vieses inconscientes não dificultam a adoção de práticas mais inclusivas - Esta afirmação é falsa, pois o texto menciona que vieses inconscientes são um dos desafios para a implementação de práticas inclusivas. Diante da análise, a alternativa correta é: b) Empresas que investem em diversidade fortalecem sua reputação corporativa.

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