Grátis: As férias do empregado poderão ser parceladas em até ______ períodos, desde que haja concordância do empregado, sendo um período de pelo menos ____... – Questões Respondidas

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As férias do empregado poderão ser parceladas em até ______ períodos, desde que haja concordância do empregado, sendo um período de pelo menos ______ dias e ___________________________. Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
A - Três – quatorze – os outros não inferiores a cinco dias.
B - Três – dez – os outros não inferiores de cinco dias.
C - Três – vinte – os outros não inferiores a três dias.
D - Dois – quatorze – o outro não inferior a sete dias.
E - Dois – vinte – o outro não inferior a cinco dias.

CuriosidadesGerais

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AOL 2

UNINASSAU CARUARU

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Ed

ano passado

Para responder a essa pergunta, precisamos lembrar da legislação trabalhista brasileira sobre o parcelamento das férias. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as férias podem ser parceladas em até três períodos, desde que haja concordância do empregado. Um dos períodos deve ter pelo menos 14 dias, e os outros períodos não podem ser inferiores a 5 dias. Analisando as alternativas: A - Três – quatorze – os outros não inferiores a cinco dias. (Correta) B - Três – dez – os outros não inferiores de cinco dias. (Incorreta, pois o mínimo é 14 dias) C - Três – vinte – os outros não inferiores a três dias. (Incorreta, pois o mínimo é 14 dias para um período) D - Dois – quatorze – o outro não inferior a sete dias. (Incorreta, pois o máximo é três períodos) E - Dois – vinte – o outro não inferior a cinco dias. (Incorreta, pois o máximo é três períodos) Portanto, a alternativa correta que preenche as lacunas é: A - Três – quatorze – os outros não inferiores a cinco dias.

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Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho quanto ao Adicional de Periculosidade:
A - Os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao pagamento do adicional somente quando constatada a periculosidade em laudo pericial.
B - O espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não integra o cálculo de indenização.
C - O empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem direito à percepção do adicional de periculosidade.
D - É devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso do empregado.
E - O espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e horas extras.

Assinale a alternativa correta: A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural. Deste modo, qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social?
A - Delegacias do Trabalho.
B - Delegacias Regionais do Trabalho (drts).
C - Delegacias Municipais do Trabalho.
D - Delegacias nacionais de Trabalho.
E - Delegacias Distritais.

Faz também jus ao salário família: A O adolescente acima dos 15 anos. B A gestante. C O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço. D O desempregado. E O aposentado.

Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que:
A - O trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% e 40% do salário-mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo.
B - A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia, sendo a de insalubridade realizada por médico do trabalho e a de periculosidade por engenheiro do trabalho.
C - O trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento sobre o salário base.
D - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessa com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física.
E - O trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 20%, 50% e 70% do salário-mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo.

Conforme o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho sobre adicional de insalubridade, assinale a alternativa correta:
A - A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo não exclui a percepção do respectivo adicional.
B - A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
C - A verificação mediante perícia não é necessária em nenhum caso.
D - O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.
E - A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de insalubridade.

Analisando a previsão legal e o entendimento sumulado do TST aplicáveis ao caso de equiparação salarial de Tales e o paradigma Hermes:
A - Não haverá equiparação.
B - Haverá equiparação porque independentemente do local da prestação dos serviços e do tempo de diferença nas funções, trabalhando para a mesma empresa e na mesma função, o salário deverá ser igual.
C - Não haverá equiparação salarial porque os cargos exercidos por ambos não têm a mesma nomenclatura.
D - Haverá equiparação salarial porque ambos exerceram as mesmas funções e tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, não havendo diferença de dois anos no exercício da mesma função e laboraram na mesma região metropolitana.
E - Não haverá equiparação porque postulante e paradigma trabalham em localidades distantes, ou seja, em municípios distintos.