Grátis: Faz também jus ao salário família: A O adolescente acima dos 15 anos. B A gestante. C O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço. ... – Questões Respondidas

Direito Previdenciário

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Faz também jus ao salário família: A O adolescente acima dos 15 anos. B A gestante. C O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço. D O desempregado. E O aposentado.

Caique Oliveira

há 2 anos

Caique Oliveira

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DIREITO DO TRABALHO

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UNOESC

Respostas

Ed

há 2 anos

Para responder à sua pergunta sobre quem faz jus ao salário-família, vamos analisar as alternativas: A) O adolescente acima dos 15 anos - Não faz jus ao salário-família, pois este benefício é destinado a trabalhadores que têm dependentes. B) A gestante - A gestante não recebe salário-família, mas pode ter direito a outros benefícios, como a licença-maternidade. C) O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço - O aposentado não faz jus ao salário-família, pois este benefício é destinado a trabalhadores ativos. D) O desempregado - O desempregado não tem direito ao salário-família, pois este benefício é vinculado ao trabalho. E) O aposentado - Assim como a opção C, o aposentado não faz jus ao salário-família. Nenhuma das alternativas apresentadas faz jus ao salário-família, pois este benefício é destinado a trabalhadores que têm dependentes e estão na ativa. Portanto, a resposta correta é que nenhuma das opções está correta. Se precisar de mais informações ou esclarecimentos, estou à disposição!

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Com base na jurisprudência consolidada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, em relação à equiparação salarial é correto afirmar: A Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função. B É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial. C É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. D É necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. E Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios subjetivos

Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a Consolidação das Leis Trabalhistas:
a- o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor.
b- o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho.
c- o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia.
d- o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor.
e- os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho acima de seis horas.

Assinale a alternativa que contém conforme dispõe a Constituição Federal, o limite máximo da jornada de trabalho: A Oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. B Dez horas diárias e cinquenta semanais. C Sete horas e quarenta e quatro semanais. D Seis horas e trinta e três semanais. E Oito horas diárias e cinquenta semanais.

Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a questão a seguir: A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal. É correto afirmar que o contrato por prazo determinado:
a- não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.
b- quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
c- será ilícito, seja qual for a sua finalidade.
d- poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos.
e- será lícito, seja qual for a sua finalidade.

Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
Está correto o que se afirmar APENAS em:
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito.
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
a. II, III e IV.
b. I, II e III.
c. I, III e IV.
d. II, IV e V.
e. I, II e IV.

Tales ingressou como empregado da Metalúrgica Celestial Industrial na função de ajudante geral, sempre trabalhando na unidade fabril do Município de Rio de Janeiro. Decorridos dez meses da sua admissão, passou a exercer as funções de projetista, sem que houvesse alteração de cargo em sua CTPS. Hermes ingressou na mesma empresa um ano antes de Tales, trabalhando na unidade fabril do Município de Niterói, que pertence à mesma região metropolitana do Rio de Janeiro. Hermes sempre exerceu as funções de projetista e recebeu salário superior àquele percebido por Tales, em razão de sua maior experiência no mercado de trabalho, constatada pelas ocupações anteriores anotadas em sua Carteira Profissional. A empresa não possui quadro de carreiras. Analisando a previsão legal e o entendimento sumulado do TST aplicáveis ao tema da equiparação salarial entre Tales e o paradigma Hermes:
A. Haverá equiparação salarial porque ambos exerceram as mesmas funções e tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, não havendo diferença de dois anos no exercício da mesma função e laboraram na mesma região metropolitana.
B. Não haverá equiparação.
C. Não haverá equiparação porque postulante e paradigma trabalham em localidades distantes, ou seja, em municípios distintos.
D. Haverá equiparação porque independentemente do local da prestação dos serviços e do tempo de diferença nas funções, trabalhando para a mesma empresa e na mesma função, o salário deverá ser igual.
E. Não haverá equiparação salarial porque os cargos exercidos por ambos não têm a mesma nomenclatura.