O direito à desconexão é um conceito que visa garantir que os trabalhadores tenham momentos de descanso sem serem contatados por questões de trabalho, especialmente fora do horário de expediente. No Brasil, esse direito já está regulamentado e busca proteger a saúde mental e o bem-estar dos empregados. Analisando as alternativas: A) "momentos de descanso do trabalhador." - Esta opção é vaga e não aborda a questão da regulamentação. B) "O funcionário escolhe os melhores momentos para estar conectado à empresa." - Isso não reflete o conceito de desconexão, que é sobre evitar contatos. C) "necessidade de se preservar os momentos de descanso do empregado, evitando fazer contatos de trabalho com ele durante esses períodos." - Esta opção descreve corretamente o direito à desconexão, enfatizando a proteção dos momentos de descanso. D) "O funcionário escolhe as ferramentas de conexão mais adequadas às suas necessidades." - Isso não se relaciona com o direito à desconexão. E) "O funcionário escolhe as ferramentas de conexão bem como os momentos mais adequados de usá-las." - Novamente, isso não aborda o conceito de desconexão. Portanto, a alternativa que melhor descreve o direito à desconexão é: C) necessidade de se preservar os momentos de descanso do empregado, evitando fazer contatos de trabalho com ele durante esses períodos.