Desempenho em Teletrabalho

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A empresa Millenium receberá em seus quadros cinquenta novos empregados, que
passarão a compor a estrutura de diversas equipes em áreas diferentes: RH, marketing,
planejamento, financeiro e vendas. Esse grupo já atuará em teletrabalho desde os primeiros
momentos. A área de gestão de pessoas tem preocupação em como se dará a absorção da
cultura organizacional por parte desse grupo. Essa preocupação da área de gestão de
pessoas:
A
B
C
D
E
Faz sentido, pois o conhecimento e a internalização da cultura organizacional
pelos novos funcionários não são um ponto de atenção no contexto do
teletrabalho.
Não faz sentido, dado que os novos funcionários trazem o conhecimento da
cultura organizacional, que já está internalizada neles desde antes do seu
ingresso na empresa.
Não faz sentido, dado que os novos funcionários não precisam de ações da
empresa visando à internalização da cultura organizacional por parte deles.
Faz sentido, pois o conhecimento e a internalização da cultura organizacional
pelos novos funcionários são um ponto de atenção no contexto do teletrabalho.
Não faz sentido para os empregados que já atuam na empresa e muito menos
para o caso daqueles que estão entrando.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a D, que afirma que a preocupação da área de gestão de
pessoas faz sentido, pois o conhecimento e a internalização da cultura organizacional
pelos novos funcionários são um ponto de atenção no contexto do teletrabalho. Isso
A
B
C
ocorre porque, no teletrabalho, os funcionários não estão fisicamente presentes na
empresa, o que pode dificultar a absorção da cultura organizacional. Portanto, é
necessário que a empresa tome medidas para garantir que os novos funcionários
compreendam e internalizem a cultura organizacional, mesmo trabalhando à distância.
2 Marcar para revisão
Em relação às vantagens do teletrabalho para a comunidade, assinale a alternativa FALSA�
Com o teletrabalho, há possibilidade de aumentar a empregabilidade de pessoas
que residem em locais mais afastados dos grandes centros.
A tendência é que o teletrabalho não melhore a mobilidade urbana.
Com o teletrabalho, há possibilidade de aumentar a empregabilidade de pessoas
que residem em zonas rurais.
D
E
O teletrabalho pode reduzir o número de veículos nas ruas, na medida da
extensão da sua adoção.
O teletrabalho pode diminuir a poluição ambiental nas comunidades onde é
praticado.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa B é falsa porque o teletrabalho, na verdade, tem potencial para melhorar a
mobilidade urbana. Isso ocorre porque, ao permitir que as pessoas trabalhem de casa
ou de locais próximos, reduz-se a necessidade de deslocamentos diários para o
trabalho, o que pode diminuir o tráfego e melhorar a mobilidade nas cidades. Portanto,
ao contrário do que a alternativa B sugere, a tendência é que o teletrabalho contribua
para a melhoria da mobilidade urbana.
3 Marcar para revisão
A respeito do teletrabalho previsto na Lei no 13.467 de 2017, considere:
A
B
I � Entende-se teletrabalho como a prestação de serviços exclusivamente fora das
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
II � Por determinação do empregador, poderá haver o retorno do empregado em regime de
teletrabalho para a modalidade presencial, respeitado o período de transição de, no
mínimo, 15 dias, constando de aditivo contratual.
III � A alteração contratual atinente à mudança do regime presencial para o de teletrabalho
só pode ser efetivada se houver acordo mútuo entre empregado e empregador, devendo
ser formalizada mediante aditivo contratual.
IV � O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades
específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o
regime de teletrabalho.
�� A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente
do contrato individual de trabalho, não sendo exigida a especificação das atividades que
serão realizadas pelo empregado.
Está correto o que consta APENAS em:
I e IV.
II, III e IV.
C
D
E
I, II e V.
III, IV e V.
II e III.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra E. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
As afirmações II e III estão corretas. A afirmação II indica que o empregador pode
determinar o retorno do empregado ao regime presencial, desde que respeitado um
período de transição de, no mínimo, 15 dias, e que essa mudança conste de um aditivo
contratual. A afirmação III, por sua vez, destaca que a mudança do regime presencial
para o de teletrabalho só pode ser efetuada se houver um acordo mútuo entre
empregado e empregador, e que essa alteração deve ser formalizada por meio de um
aditivo contratual. Portanto, as afirmações II e III estão de acordo com o que é previsto
na Lei no 13.467 de 2017 sobre o teletrabalho.
4 Marcar para revisão
A
B
C
D
E
A transição para o teletrabalho trouxe questões legais desafiadoras para uma empresa. A
equipe jurídica está se concentrando em atualizar políticas para se alinhar com as novas
exigências legais específicas do trabalho remoto, que incluem aspectos únicos dessa
modalidade de trabalho.
Qual é um aspecto legal importante que deve ser considerado pelas empresas ao
implementar o teletrabalho?
Implementação de um código de vestimenta para videoconferências.
Definição clara de horários de trabalho.
Exigência de trabalho presencial uma vez por semana.
Redução de férias devido à flexibilidade do teletrabalho.
Aumento de salário devido à economia de custos de deslocamento.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A
B
C
A alternativa correta é a definição clara de horários de trabalho. No contexto do
teletrabalho, estabelecer horários de trabalho claros é crucial para evitar problemas
legais relacionados a horas extras e direitos trabalhistas. Isso assegura que tanto
empregados quanto empregadores tenham expectativas alinhadas e cumprem com as
regulamentações trabalhistas. As demais alternativas não refletem aspectos legais
críticos associados ao teletrabalho conforme indicado no documento.
5 Marcar para revisão
Em uma empresa que adotou recentemente o teletrabalho, observou-se um aumento
significativo na satisfação dos funcionários. Isso levou a uma melhora na produtividade e na
qualidade do trabalho entregue. A empresa deseja agora entender qual aspecto do
teletrabalho contribuiu mais significativamente para essa mudança.
Qual dos seguintes aspectos é mais provável que tenha contribuído para o aumento da
satisfação dos funcionários nesta empresa?
Menor tempo de deslocamento ao trabalho.
Aumento salarial direto.
Oportunidades de viagens internacionais.
D
E
Interação social frequente no escritório.
Maior carga horária de trabalho.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a redução no tempo de deslocamento ao trabalho. Conforme o
arquivo analisado, uma das vantagens mais notáveis do teletrabalho é a economia de
tempo e esforço que os funcionários têm ao não precisarem se deslocar fisicamente
para o local de trabalho. Isso pode aumentar a satisfação e a produtividade, ao
contrário das demais alternativas que não estão diretamente relacionadas com os
benefícios do teletrabalho mencionados no texto.
6 Marcar para revisão
Uma empresa que transita para o modelo de teletrabalho enfrenta desafios em manter a
cultura organizacional.A direção percebeu que, para preservar a identidade da empresa e
manter os funcionários engajados, é necessário enfatizar um elemento chave do
teletrabalho.
A
B
C
D
E
Qual elemento é crucial para manter a cultura organizacional em um ambiente de
teletrabalho?
Realização de eventos sociais presenciais mensais.
Comunicação eficaz e contínua.
Implementação de dress code formal em videochamadas.
Aumento do número de reuniões presenciais.
Restrições no uso de redes sociais durante o expediente.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a comunicação eficaz e contínua. No contexto do teletrabalho,
manter uma comunicação clara e regular é fundamental para preservar a cultura
organizacional e garantir que todos os membros da equipe permaneçam alinhados
com os valores e objetivos da empresa. Isso é essencial para superar as barreiras
A
B
físicas do trabalho remoto. As outras alternativas não são tão efetivas para manter a
cultura organizacional no teletrabalho.
7 Marcar para revisão
O engenheiro civil é capaz de realizar algumas de suas atribuições profissionais a distância,
ou seja, fora das dependências da empresa. A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017, que
produziu a chamada "Reforma Trabalhista", altera a Consolidação das Leis Trabalhistas
�CLT� aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e apresenta, em seus
Arts.75�A a 75�E, critérios quanto à prestação de serviços pelo empregado na modalidade
de teletrabalho. Quanto à conceituação do regime jurídico que rege essa modalidade,
aceita-se que:
O regime de teletrabalho poderá ser alterado para o presencial por determinação
ou necessidade do empregador, e desde que a alteração seja firmada inicialmente
no ato do contrato individual.
O comparecimento às dependências do empregador para a realização de
atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento
descaracteriza o regime de teletrabalho.
C
D
E
A prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deverá constar
expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades
que serão realizadas pelo empregado.
A aquisição, a manutenção ou o fornecimento dos equipamentos tecnológicos e
da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto são de
responsabilidade do empregador.
Nenhuma das alternativas
Resposta correta
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Gabarito Comentado
De acordo com a Lei 13.467 de 13 de julho de 2017, que alterou a Consolidação das
Leis Trabalhistas �CLT�, a prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deve ser
expressamente acordada no contrato individual de trabalho. Este contrato deve
especificar as atividades que serão realizadas pelo empregado. Portanto, a alternativa
correta é a C� "A prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deverá constar
expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que
serão realizadas pelo empregado".
A
B
C
D
E
8 Marcar para revisão
Uma organização que implementou o teletrabalho percebeu a necessidade de adaptar suas
estratégias de avaliação de desempenho. Para garantir uma avaliação justa dos
funcionários, a empresa focou em um critério específico que se adequa melhor ao ambiente
de trabalho remoto.
Qual critério de avaliação de desempenho é mais adequado em um ambiente de
teletrabalho?
Tempo de permanência online.
Número de tarefas completadas.
Avaliação baseada em presença física.
Qualidade e pontualidade das entregas.
Frequência de participação em reuniões virtuais.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a avaliação baseada na qualidade e pontualidade das entregas.
No teletrabalho, onde a presença física não é um indicador de produtividade, focar nos
resultados e na pontualidade das entregas é uma forma mais eficaz de avaliar o
desempenho. Essa abordagem alinha-se com a cultura de entrega mencionada no
arquivo, ao contrário das outras opções que não refletem integralmente os princípios
do teletrabalho.
9 Marcar para revisão
João é teletrabalhador há dois anos, havendo, nesse período, observado melhorias no seu
dia a dia profissional. Em um processo de avaliação do programa de teletrabalho da
empresa da qual é funcionário, qual é a alternativa que representa uma opção que João
poderia ter listado como sendo um benefício do teletrabalho que ele identificou durante
esse tempo:
Questão 10 de 10
Corretas �5�
Incorretas �5�
Em branco �0�
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Exercicio Teletrabalho Sair
A
B
C
D
E
Redução do nível de estresse.
Aumento dos deslocamentos para o trabalho.
Redução da produtividade.
Piora da saúde física.
Menor eficiência no trabalho.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra A. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a "Redução do nível de estresse". O teletrabalho, também
conhecido como trabalho remoto, pode trazer diversos benefícios para o trabalhador,
entre eles a redução do nível de estresse. Isso pode ocorrer devido à eliminação do
deslocamento diário para o trabalho, maior flexibilidade de horários e a possibilidade
de criar um ambiente de trabalho mais confortável e adequado às suas necessidades.
Portanto, João, ao avaliar os benefícios do teletrabalho, poderia ter listado a redução
A
B
C
do nível de estresse como uma das melhorias observadas em seu dia a dia
profissional.
10 Marcar para revisão
Qual das alternativas a seguir descreve melhor o direito à desconexão?
Trata-se de direito já regulamentado no Brasil, que estabelece a necessidade de
se respeitar os momentos de descanso do trabalhador.
É quando o funcionário escolhe os melhores momentos para estar conectado à
empresa.
Trata-se de direito ainda não regulamentado no Brasil, relacionado à necessidade
de se preservar os momentos de descanso do empregado, evitando fazer
contatos de trabalho com ele durante esses períodos.
D
E
É quando o funcionário escolhe as ferramentas de conexão mais adequadas às
suas necessidades.
É quando o funcionário escolhe as ferramentas de conexão bem como os
momentos mais adequados de usá-las.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
O direito à desconexão é um conceito que se refere à capacidade de um indivíduo se
desconectar do trabalho e de suas obrigações profissionais durante seu tempo livre.
No Brasil, este direito ainda não está regulamentado. Portanto, a alternativa correta é a
C� "Trata-se de direito ainda não regulamentado no Brasil, relacionado à necessidade
de se preservar os momentos de descanso do empregado, evitando fazer contatos de
trabalho com ele durante esses períodos". Este conceito é importante para garantir o
equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, e para prevenir o esgotamento
profissional.