Para responder à sua pergunta, precisamos entender o que Burrell e Morgan (1979) propõem em relação à epistemologia no contexto das teorias organizacionais. A epistemologia se refere ao estudo do conhecimento e das suposições que fundamentam a forma como entendemos e interpretamos a realidade. Analisando as alternativas: a) Nas suposições que discutem coisas muito essenciais sobre o fenômeno sob investigação. Algo realmente existe ou é apenas uma ideia que vem à mente. - Esta opção fala sobre a natureza do fenômeno, mas não se refere diretamente à epistemologia. b) Nas premissas que discutem como a origem de um fenômeno é inicialmente entendida, para depois emergir como conhecimento aprendido pelos seres humanos. - Esta opção aborda a construção do conhecimento, que é relevante para a epistemologia. c) Na visão da empresa como um sistema aberto, ressaltando as diversificadas e enormes pressões a que o ambiente a submete. - Esta opção se refere mais à teoria dos sistemas do que à epistemologia. d) Um novo-paradigmático que surge no campo linguístico da ciência, em consequência de descobertas científicas, como na microfísica, na termodinâmica. - Esta opção fala sobre paradigmas científicos, mas não se relaciona diretamente com a epistemologia. e) Nas suposições que discutem se os seres humanos são influenciados ou determinados por seu ambiente ou se têm livre-arbítrio. - Esta opção aborda questões filosóficas sobre a natureza humana, mas não é especificamente sobre epistemologia. A alternativa que melhor se alinha com a definição de epistemologia, que envolve como o conhecimento é construído e compreendido, é a b) Nas premissas que discutem como a origem de um fenômeno é inicialmente entendida, para depois emergir como conhecimento aprendido pelos seres humanos.