Para analisar as assertivas sobre a percepção dos funcionários da Universidade Federal do Maranhão (UFMA) em relação à avaliação de desempenho, é importante considerar o contexto e a lógica de cada alternativa: A) Se a maioria dos funcionários concorda que a avaliação resulta em resultados práticos, isso indicaria uma percepção positiva sobre a eficácia do processo. B) A afirmação de que os funcionários não concordam que não há grandes modificações sugere que, na verdade, eles percebem mudanças, o que pode ser um sinal de que a avaliação tem impacto. C) Se uma parcela pequena concorda que a falta de resultados claros desmotiva, isso pode indicar que a maioria não se sente desmotivada, mas a falta de clareza ainda é um problema. D) A afirmação de que a maioria discute os resultados com o chefe sugere um ambiente de feedback e comunicação, o que é positivo. A análise correta dependerá dos dados da pesquisa, mas, em geral, a alternativa que melhor reflete uma percepção positiva e um impacto da avaliação de desempenho seria a que indica que os funcionários veem resultados práticos ou que há discussões construtivas sobre a avaliação.