Como se da a despedida indireta?

Oi Paloma! Só conheço a despedida de solteiro! hehehe! Brincadeiras à parte...até onde eu tava lendo por cima, a despedida indireta é falta grave do empregador em não cumprir as partes legais do acordo empregatício, cuja ação está prevista na CLT (será porque de fato isso é mais comum do que imaginamos?). O empregador não demite o funcionário diretamente, mas assim o faz, mediante toda uma ação que torna impossível ao funcionário permanecer na função e por fim, acaba o levando a demissão voluntária. Várias são as "artimanhas" empregadas: perseguição moral, dar funções incompatíveis para o empregado (muito acima ou muito abaixo da sua qualificação), ofensa física a ele ou aos seus semelhantes etc. Pergunta se eu já presenciei tal ação? A resposta é sim, principalmente quando o chefe é um jumento, e acredite, tá cheio por aí!!! 

Para responder essa pergunta precisamos colocar em prática nossos conhecimentos da disciplina de Direito.

Por definição, Despedida Indireta é a despedida de um funcionário de uma empresa pelo descumprimento de termos contratuais por parte do empregador, tornando impraticável a permanência do empregado.

Alguns dos casos estão listados abaixo:

• forem exigidos do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

• quando o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;

• quando o empregado correr perigo manifesto de mal considerável;

• quando o empregador não cumprir as obrigações do contrato de trabalho;

• quando o empregador praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;

• quando o empregado for ofendido fisicamente pelo empregador, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem;

• quando o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.