Alternativa falsa: d) Não cumprir as obrigações do contrato de trabalho tem sido, na prática, uma das principais causas de solicitação de despedida indireta. Entretanto, atrasos salariais constantes, principalmente em períodos de crises, podem ser amplamente tolerados pelo judiciário. Embora o atraso salarial possa ser uma das hipóteses de falta patronal que justificam a demissão indireta, a tolerância do judiciário em relação a essa situação é limitada, e a jurisprudência tem entendido que atrasos salariais reiterados e injustificados configuram falta grave do empregador.
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Contabilidade Trabalhista e Legislação Social e Trabalhista
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