Para resolver essa questão, precisamos analisar os estilos de gestão de mudança e os contextos apresentados. Vamos entender cada um: 1. Uso de autoridade para estabelecer direções - Isso se relaciona com um estilo de gestão mais diretivo, onde a liderança impõe as mudanças. 2. Educação - Este estilo envolve instruir e educar a equipe sobre as mudanças, promovendo entendimento e aceitação. 3. Colaboração - Refere-se ao envolvimento da equipe na criação e implementação das mudanças, promovendo um ambiente de confiança e participação. Agora, vamos analisar as opções: a) [1][A] - [2][B] - [3][C] b) [1][B] - [2][C] - [3][A] c) [1][C] - [2][A] - [3][B] d) [1][A] - [2][C] - [3][B] Analisando as combinações: - Opção a: [1][A] (Uso de autoridade) - [2][B] (Educação) - [3][C] (Colaboração) - Não faz sentido, pois o uso de autoridade não se relaciona com educação. - Opção b: [1][B] (Educação) - [2][C] (Colaboração) - [3][A] (Uso de autoridade) - Não faz sentido, pois o uso de autoridade não se relaciona com educação. - Opção c: [1][C] (Colaboração) - [2][A] (Uso de autoridade) - [3][B] (Educação) - Não faz sentido, pois a colaboração não se relaciona com o uso de autoridade. - Opção d: [1][A] (Uso de autoridade) - [2][C] (Colaboração) - [3][B] (Educação) - Esta opção faz sentido, pois o uso de autoridade pode estabelecer direções, a colaboração envolve a equipe e a educação é um processo que pode ocorrer durante a mudança. Portanto, a opção que relaciona corretamente os estilos com os contextos é: d) [1][A] - [2][C] - [3][B].