Para analisar a questão sobre a dissonância entre a cultura organizacional declarada e a praticada, é importante considerar como essa dissonância impacta a competitividade e a sustentabilidade da empresa. Vamos analisar as alternativas: A) A empresa conseguirá atrair mais investidores, pois demonstra flexibilidade em seus valores. - Essa afirmação não é verdadeira, pois a dissonância geralmente gera desconfiança, não atraindo investidores. B) O aumento do turnover é uma consequência natural do mercado de varejo e não está ligado à cultura. - Embora o turnover possa ser influenciado por diversos fatores, a cultura organizacional tem um papel significativo nesse aspecto. C) A produtividade dos colaboradores será maximizada, pois a pressão por resultados estimula o alto desempenho. - A pressão excessiva pode levar a um ambiente de trabalho tóxico, não necessariamente maximizando a produtividade. D) A empresa se tornará mais competitiva, pois prioriza o lucro acima de tudo. - Priorizar o lucro sem considerar a cultura pode levar a problemas a longo prazo, como a perda de talentos e reputação. E) A credibilidade da empresa será comprometida tanto interna quanto externamente, afetando a retenção de talentos e a sua sustentabilidade a longo prazo. - Esta alternativa reflete a realidade de que a dissonância entre a cultura declarada e a praticada pode prejudicar a confiança dos colaboradores e do mercado, impactando a sustentabilidade da empresa. Diante dessa análise, a alternativa correta é: E.