Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à descrição do cargo e suas funções. A descrição do cargo é uma ferramenta importante que ajuda a esclarecer as responsabilidades e as competências necessárias para o desempenho das funções de um colaborador. Vamos analisar as opções: A) Compreender como o membro de uma equipe deverá realizar as tarefas, observando-se as particularidades de cada atividade. - Embora isso seja importante, não é o principal objetivo da descrição do cargo. B) Definir as competências imprescindíveis para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante. - Esta opção é bastante relevante, pois a descrição do cargo realmente ajuda a identificar as competências necessárias. C) Averiguar com a alta e média gerência as funções definidas, alternando-se, quando necessário, suas funções. - Essa opção não se relaciona diretamente com a descrição do cargo. D) Indicar a situação hierárquica do cargo na organização, na realização de tarefas incompatíveis com cada cargo. - Embora a hierarquia possa ser mencionada, não é o foco principal da descrição do cargo. E) Convocar pessoas mesmo sem o perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o exigirá. - Essa opção é incorreta, pois a descrição do cargo deve ajudar a garantir que as pessoas convocadas tenham o perfil adequado. A alternativa que melhor representa uma função essencial da descrição do cargo é: B) definir as competências imprescindíveis para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante.